El 18,3% de las personas contratadas en noviembre de 2022 en Euskadi tienen nacionalidad extranjera, porcentaje 2,4 puntos superior a noviembre del año pasado. Del total de las personas extranjeras contratadas, el 50,9% es procedente de algún país latinoamericano, el 14,9% del norte de África, el 10,6% de África subsahariana, el 8,6% procede de algún país de Europa no comunitaria, el 6,9% de Europa comunitaria y el 6,6% de Asia.

Según datos de Lanbide, recogidos por Europa Press, las personas autóctonas recién contratadas (36,17 años) son más jóvenes que las personas migrantes que acceden a un nuevo empleo (36,36 años). Entre la población extranjera con cierto volumen de contratación, los procedentes del norte de África son los más jóvenes, con 35,08 años, y los procedentes de algún país de Europa comunitaria la población más madura, con 38,53 años.

Durante el último mes, disminuye el número de personas contratadas en todas las procedencias con cierto volumen de contratación. El grupo de personas que más disminuye, en valores absolutos, es el de procedentes de África subsahariana; 410 personas menos contratadas (un 31,4% menos); en valores relativos, el mayor descenso se da en el grupo procedente Europa comunitaria con un 32,2% menos (-276 contratos).

En la relación anual, la contratación disminuye en la mayoría de procedencias con cierto nivel de contratación. La excepción se da en el grupo procedente de Latinoamérica, con un aumento de 33 personas, siendo la subida porcentual del 0,8%.

Por el contrario, la mayor disminución, tanto porcentual como absoluta, ha sido en el grupo de personas procedentes de países de Europa comunitaria, con 226 personas menos y un descenso del 23,8%.

Nivel formativo

El 43% de las personas contratadas el pasado mes de noviembre tiene un nivel formativo básico. Como mucho han cursado la enseñanza obligatoria, el 21,4% tiene estudios de bachiller, el 18,3% tiene estudios universitarios y el 18% estudios de FP.

En la referencia mensual, han disminuido los contratos de personas de todos los perfiles de estudios. El mayor descenso, en números absolutos, es en los perfiles de enseñanza obligatoria (-2.825 personas, un decrecimiento del 12,4%); en números relativos, el mayor descenso se produce en la contratación de personas con nivel de estudios universitarios (descenso del 17,5%, 1.759 personas menos).

Asimismo, en la referencia anual también disminuyen las personas contratadas de todos los perfiles de estudios. El mayor descenso, en términos absolutos, se da en la contratación de las personas con estudios obligatorios (-4.840 personas, un 19,6% menos); en valores relativos, la mayor disminución ha sido en la contratación de personas con estudios de bachiller, con un 19,9% menos (-2.458 personas).

En su conjunto, el número de personas contratadas en noviembre de este año en Euskadi ha sido de 46.232, lo que supone 10.554 personas menos que en noviembre del año pasado (un descenso del 18,6%). También disminuye en relación al mes anterior, en este caso en 7.346 personas (un descenso del 13,7%).

Por sexos, han firmado nuevos contratos 22.768 hombres y 23.464 mujeres. En relación al año pasado, la contratación disminuye tanto en los hombres como en las mujeres (-5.441 hombres contratados por 5.113 mujeres).

La edad media de las personas contratadas es de 36,21 años, siendo inferior entre los hombres (35,94) que entre las mujeres (36,48). Las personas que han accedido a nuevo empleo más jóvenes lo han sido en Gipuzkoa (35,94 años) y las más maduras en Bizkaia (36,66).

La ocupación del grupo de técnicos de apoyo son las que contratan personas más jóvenes, con una media de edad de 32,61 años. Las más maduras son las personas contratadas para ocupaciones directivas, con una media superior a los de 43 años.

Las personas contratadas a tiempo parcial son más jóvenes que las contratados a tiempo completo (35,34 años frente a 36,68). Esta diferencia es más evidente por sexos, ya que la edad media de los hombres contratados a tiempo parcial es de 33,50 años, frente a la media de las mujeres que es de 36,26.

Por duración del contrato, al igual que viene sucediendo en los últimos meses, y a diferencia de la serie histórica, la edad media de las personas con contratos temporales es superior a la media de edad de las personas con contratos indefinidos (36,27 años frente a 36,10 años).

Contratación por ETT

Por otra parte, el 26,4% de los contratos firmados en noviembre han sido realizados a través de empresas de trabajo temporal. La contratación a través de ETTs es mucho más habitual entre los hombres que entre las mujeres; entre los primeros, el 36% lo ha sido a través de este tipo de empresa, mientras que entre las mujeres tan sólo el 17,1% de las contrataciones ha sido mediante una ETT.

En relación al mes de octubre la contratación por empresas de trabajo temporal ha descendido un 7,2%, mientras en relación a noviembre de 2021 ha descendido un 36,3%.