El incremento salarial medio en Euskadi fue del 4,8 % en 2022

El incremento salarial medio en 2022 de los convenios en Euskadi fue del 4,8%, y el 45,4% de la población trabajadora tenía su convenio actualizado al finalizar el año, en un periodo de aumento de la conflictividad laboral. Según la información sociolaboral elaborada por el Consejo de Relaciones Laborales (CRL) correspondiente a los meses de noviembre y diciembre de 2022, 43.752 personas, que suponen el 7,2% de quienes trabajan en esta comunidad autónoma, tenía su convenio decaído y sin cobertura, el porcentaje más bajo desde la reforma laboral de 2012.

Mientras en los convenios negociados en Euskadi el aumento fue del 4,8%, en los estatales con incidencia en esta comunidad fue del 2,89 %. El informe destaca que la jornada laboral media para el conjunto de convenios vigentes fue de 1.687 horas, 1.679 para los registrados en el País Vasco y 1.703 para los de ámbito estatal con incidencia en esta comunidad. El personal funcionario y estatutario en Euskadi tuvo un incremento salarial del 3,5 % y una jornada de 1.592 hora anuales.

Además, 273.938 personas (el 45,4% de la población trabajadora) se encontraban con sus convenios actualizados y en vigencia plena al finalizar 2022, y 286.721 (el 47,4%) tenían sus acuerdos en situación de prórroga y pendientes de renovar, el porcentaje más elevado desde 2013, aunque las diferencias no son significativas.

Convenios actualizados  

Por otra parte, el 49,5% de los hombres tenían sus convenios actualizados al finalizar el año, mientras que el porcentaje de mujeres que estaban en esa situación se situaba en el 40%.

Sobre el mercado de trabajo, el estudio refleja que el número de personas afiliadas a la Seguridad Social en diciembre se situó ligeramente por debajo del millón (994.075 personas), la cifra más elevada de los últimos años.

Los datos hasta octubre indican que hubo 283 huelgas en las que participaron 68.147 personas y se dejaron de trabajar 195.027 jornadas, lo que "muestra un importante aumento de la conflictividad", ha constatado el CRL. Además, las jornadas de huelga relacionadas con un único conflicto, el de la Industria Siderometalúrgica de Bizkaia, supusieron el 45 % de todas las jornadas no trabajadas.

En 2022 estuvieron afectadas por expedientes de regulación de empleo 19.772 personas, un 39,6 % menos que en 2021 (32.723) y un 90,6 % menos que en 2020 (210.019 personas).