La diversidad como factor clave en la innovación y competitividad ante los cambios en el mercado

Las organizaciones más diversas “son más innovadoras, más fuertes a la hora de anticipar cambios que hacen posibles nuevos productos y servicios, generando potencialmente una ventaja competitiva”. Es la principal conclusión del informe para promover la creación de valor y la igualdad en las empresas presentado por la Asociación para el Progreso de la Dirección, en colaboración con la Fundación Woman Forward y EY en Bilbao en el marco de transformación digital y retos en el panorama económico que exigen a las empresas adaptarse para mantener su reputación y sostenibilidad a largo plazo. 

Según han trasladado, la solución para conseguir esos objetivos es la medición, asesoramiento, seguimiento en todos los niveles de la organización, tener referentes en el marco empresarial y compartir buenas prácticas, “sobre todo en las empresas más pequeñas”. Mirian Izquierdo, presidenta de la Fundación Woman Forward ha subrayado la importancia de la creación de un índice de igualdad y una certificación, que facilite un  sistema de gestión de la igualdad ágil y eficaz; calcule el ROI de la diversidad y haga ver a las empresas que la igualdad no es solo un compliance, sino una forma de gestionar uno de los principales activos de la empresa: los recursos humanos. 

En la mesa coloquio posterior a la presentación han participado además Macarena de Abiega, socia de EY Abogados, Patricia Arias, directora territorial del País Vasco del Banco Santander, Teresa Aranguren, directora de personas del Grupo IMQ y Garbiñe  Urrutikoetxea, directora de recursos humanos y calidad de la Fundación del Museo Guggenheim Bilbao han debatido las conclusiones del estudio con especial mención a la importancia de las políticas en materia de igualdad y herramientas internas en las empresas de cara a abordar la paridad en todos los órganos empresariales

El informe partió de una investigación sobre si la diversidad y la inclusión mejoran el rendimiento de las organizaciones, que tuvo que afrontar varios problemas, para lo que “es necesario demostrar la causalidad, no la correlación”, ha afirmado Izquierdo, encargada de presentar las conclusiones del estudio, dirigido a alcanzar un compromiso político e institucional, como factor determinante para que el mercado avance.. 

Mayor beneficio neto

En concreto, el estudio sintetiza los principales argumentos que crean valor y justifican el esfuerzo de promover la paridad de género en las organizaciones y las empresas, haciendo hincapié en las razones de índole de creación de valor de naturaleza económica y facilitando una serie de herramientas y recomendaciones para llevarlo a cabo. 

En esta línea, con un 30% de mujeres líderes dentro de la compañía, se puede esperar un incremento en el beneficio neto de hasta un 15%, en comparación con las firmas sin liderazgo femenino. Es uno de los factores identificados en un epígrafe dedicado a 'arrojar luz' sobre los principales criterios clasificados según la creación de valor que aportan a la economía, las organizaciones y los países, de forma que las empresas sean conscientes de los beneficios de la diversidad de género y tomen las medidas oportunas para transformarlas.

Necesidad de presión institucional

El informe  refleja que, a pesar de que en España se han realizado grandes avances, aún se encuentra rezagada entre los países de la OCDE y de la Unión Europea debido a un alejamiento de los poderes públicos del seguimiento del nivel de feminización de las empresas e instituciones, así como la reticencia de las mismas a aceptar cualquier tipo de control. "Solo una presión coordinada de instituciones, partidos políticos y Gobierno, puede cambiar una situación en la que aún son pocas las empresas que adoptan acciones voluntarias en el camino hacia la igualdad", trasladan desde la asociación. 

Según determina el estudio, a día de hoy, los objetivos para conseguir una decisiva participación femenina en los puestos de directivos de las organizaciones arrojan resultados insuficientes en empresas españolas. Si cabe, más importante aún dada la coyuntura sanitaria ante la que "las habilidades y aptitudes empresariales, propias del arquetipo femenino, responden a un estilo particular de liderazgo, tales como una mayor disposición a la escucha, a la integración de equipos diversos, a la colaboración interdepartamental o a la consideración de la empatía en la gestión de equipos", reza el informe. 

De los 36 países que conforman la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE, OECD por sus siglas en inglés), España ocupa la séptima posición en el ranking de la brecha de género elaborado por el Foro Económico Mundial y se sitúa entre la 10 y la 12 entre los diferentes indicadores de brecha de género en la UE de los 27).