El comité de la planta de Pepsico en Álava y la dirección llegan a un acuerdo tras tres jornadas de huelga

Fin de la batalla laboral en Pepsico después de que el comité de empresa de la embotelladora de Echavarri-Viña (Álava) de la compañía de bebidas, conformado por los sindicatos de LAB, CCOO, USO, ELA, UGT e Independientes, y la compañía hayan alcanzado un acuerdo que vincula las subidas salariales al IPC y que además reduce la jornada laboral anual en ocho horas.

Después de numerosas jornadas de huelga, convocadas ante la "falta de propuestas de la dirección respecto a las demandas de mejoras salariales y laborales de la plantilla", este lunes ambas partes llegaban al acuerdo, posteriormente ratificado por los trabajadores, que afectará a más de 200 trabajadores, y desconvocaban además las dos jornadas de huelga previstas para este martes y el miércoles. 

Así, los trabajadores han conseguido las garantías salariales que llevaban reclamando desde hace meses. Garantías que recogen subidas salariales según el IPC para 2021 y 2022, una reducción de jornada de 8 horas, un pacto para iniciar las negociaciones del plan de igualdad y del convenio y un aumento de flexibilidad de 3 sábados, con compensación económica y mayor disfrute de las jornadas festivas, según han informado los sindicatos.