Este miércoles, LKS Next —el mayor grupo de servicios profesionales con capital vasco— has presentado en Bilbao la 6ª Guía Salarial de Euskadi, un documento que aporta de forma clara y sintética datos sobre las retribuciones fijas del último año, así como las características y capacidades requeridas. Según informa a través de una nota de prensa, se trata de una muestra de alrededor de 90 perfiles profesionales —donde se incluyen desde directivos a puestos técnicos y operarios— de más de un centenar de empresas de distintos tamaños y formas jurídicas del País Vasco. De esta forma, se plasma perfectamente la realidad de la estructura laboral de esta comunidad autónoma. 

"Los salarios en Euskadi subieron en 2023 sensiblemente por encima del IPC, compensando así la pérdida de poder adquisitivo de los años anteriores", ha destacado en la presentación de esta mañana el director del área de Consultoría de Personas de LKS Next, Ander Sansinenea. 

Al igual que sucedió en 2022, los puestos de trabajo con mayores subidas de sus salarios fueron los vinculados a las ingenierías informáticas, a los ciclos de grado superior de mecatrónica, aquellos en los que se unen las ramas de sistemas, electrónica, mecánica y control, con el uso combinado de la robótica y de la ingeniería electrónica y ciencia de la Computación/Sistemas. 

La 6º Guía Salarial de LKS Next recoge retribuciones brutas fijas medias entre los 267.289 euros —cantidad que incluye un porcentaje de hasta el 23% en rendimientos variables) para puestos como dirección general— hasta los 25.432 euros en el caso de los auxiliares administrativos. Entre estas dos categorías, situadas en los extremos de la muestra recogida, hay puestos como ingeniero/a cloud (49.003 euros brutos al año), técnico/a de producto (46.584€), analista de sistemas informáticos (48.177€), médico/a (52.337€), investigador/a colaborador/a (38.322€) u oficial de 3º de fabricación (26.199€). 

Puestos más demandados 

La guía revela que los puestos de trabajo más demandados entre las empresas vascas son aquellos que requieren de formación técnica, con idiomas y asunción de responsabilidades sobre equipos. Así, los perfiles más buscados son los de jefe de proyectos en firmas industriales, técnicos de I+D, técnicos electrónicos, Key Acount Manager, responsable de compras y analistas informáticos. 

Sansinenea ha recordado que, además de la capacidad profesional, las organizaciones vascas exigen a los candidatos a nuevos puestos de trabajo otras competencias como una mayor capacidad de liderazgo y negociación, capacidad de gestión de equipos, así como otras capacidades de planificación.

Estrategia de Gestión de Talento

El director del área de Consultoría de Personas de LKS Next ha recalcado también que "la cada vez mayor falta de perfiles cualificados va a repercutir en una mayor rotación de empleos y subidas de salarios para retener talento". En este contexto, aboga porque las organizaciones refuercen sus estrategias de gestión de talento "con una mirada a más largo plazo, tanto a la hora de planificar las necesidades de atracción de nuevo talento por parte de las organizaciones, como a la hora de planificar el desarrollo profesional de los propios empleados". 

Para llevar a cabo esta estrategia es importante —ha insistido— que las organizaciones implementen el conocido como 'Concepto de Relación Sostenible', es decir, estrategias donde los elementos motivacionales de las personas cobran más peso que los elementos estrictamente remunerativos, como ha sucedido hasta hoy en día.