La flexibilidad, uno de los factores más relevantes para cambiar o mantenerse en el puesto de trabajo

Según el 83% de los altos ejecutivos encuestados por la Confederación Mundial del Empleo, sus empleados priorizan la flexibilidad tanto como su salario. Así lo refleja al menos el informe 'El trabajo que queremos', que indica que después de la pandemia de covid-19, la flexibilidad se ha convertido en un elemento determinante para entender la carrera laboral de las personas. 

Tal y como ha destacado el presidente de ASEMPLEO, Andreu Cruañas, en materia política y legislativa aún hay trabajo por delante, puesto que "la incorporación de la flexibilidad sostenible solo es posible bajo un marco de seguridad que reconozca que el trabajo ha cambiado. En España tenemos un componente de estacionalidad y de conformación de la economía que hace de la flexibilidad una necesidad y el informe de WEC pone de manifiesto que el mundo está mirando a este factor como algo inherente a las relaciones laborales y no como un elemento excepcional".

El 38% de los líderes empresariales se sienten capacitados para conseguir la combinación óptima entre las diferentes formas de trabajo

Todo ello viene vinculado a la necesidad de adaptar además la cultura de las organizaciones y sus líderes. Según los datos de la encuesta de la Confederación Mundial del Empleo (WEC), tan solo el 38% de los líderes empresariales se sienten plenamente capacitados para conseguir la combinación óptima entre las diferentes formas de trabajo. Es decir, el 83% de los más de 700 encuestados ha indicado que ve necesario crear conciencia sobre los diversos tipos de contratos laborales disponibles para los trabajadores y permitir que las personas tengan la oportunidad de elegir la que más le convenga.

3,6 millones de contratos anuales

Cruañas, indica que "el camino de la flexibilidad sostenible que plantea la WEC es valioso para España, porque nos ayudaría a paliar las carencias estructurales del mercado de trabajo, principalmente, nos ayudaría a reducir el paro juvenil y a tener un impulso en materia de competitividad, dos asignaturas pendientes del empleo en nuestro país".

A día de hoy, las ETT y Empleo gestionan más de 3,6 millones de contratos anualmente, con más de 700.000 candidatos únicos. A estos datos se suman que, más de un 32% de los trabajadores que estas empresas ponen a disposición a otras compañías, son contratados de manera indefinida, demostrando el valor de transición que ejercen dentro del mercado laboral.