Acuerdo en Siemens Gamesa para reducir el ERE de las 430 personas trabajadoras iniciales, a 129. El 90% de la plantilla ha ratificado la firma del acuerdo alcanzado por los sindicatos en torno a las condiciones del ERE competente a la división de Oficinas.
Según informa Europa Press, la Federación de Industria, Construcción y Agro de UGT y CCOO de Industria cerraron la pasada semana ese principio de acuerdo sobre el ERE que incluía que desde este jueves hasta el 30 de septiembre de 2026, los 129 afectados tendrían que salir de la empresa.
No obstante, el representante de CCOO, Alejandro Viciosa, ha indicado que esa "no es la finalidad" y que el sindicato tratará "que esas 129 posiciones que ahora mismo están en posición de salida se reviertan con las vacantes que hay dentro de la propia Siemens Gamesa y con otras unidades de negocio que va a traer la empresa matriz, que es Siemens Energy".
Este principio de acuerdo fue consultado a la plantilla de los centros de Siemens Gamesa afectados por el ERE y el 90% de la plantilla lo ratificó: "El sindicato no plantea ERE, sino que negocia condiciones para que sea lo más beneficioso posible en caso de que haya salidas", asegura Viciosa.
Siemens se enriquece pese a las pérdidas de Siemens Gamesa
El resultado de esta consulta se ha conocido el mismo día en el que Siemens Energy presentaba sus resultados del primer trimestre de su año fiscal con un beneficio de 198 millones y daba a conocer también los de Siemens Gamesa, que reducía un 1,2% sus pérdidas hasta 423 millones.
Siemens Gamesa ha registrado unos ingresos trimestrales de 2.418 millones, un 18,4% más, con un aumento del 51,9% de los pedidos, hasta 2.435 millones. La compañía ha subrayado que sigue trabajando en las medidas necesarias para alcanzar el punto de equilibrio en Siemens Gamesa en el ejercicio 2026.
Ante estos resultados, el representante de CCOO ha señalado que la situación es "preocupante", pero "parece que se ve luz ya al final del túnel". Asimismo ha asegurado que existe "cierta incertidumbre" en los mercados y ven "con cierto estupor" lo que está pasando en EEUU, de manera que reconoce que las medidas de la nueva administración Trump generan "inquietud" y no se sabe el impacto que puedan tener en su negocio.
Acuerdo del ERE
- Reducción de la reestructuración de 430 posiciones afectadas a 129
- Voluntariedad para el intercambio de posiciones afectadas
- 45 días de salario por año de trabajo sin límite de anualidades con indemnización mínima de 30.000 euros
- Prejubilaciones desde los 55 años con un tope de 80.000 euros
- Franja salarial desde el 70% hasta el 85% del salario
- Mayores de 61 años con 45 días por año con tope de 2 anualidades
- Garantía de recolocación externa con Randstad del 100% de las afectaciones