Las mujeres en el mercado laboral vasco: brecha salarial, altos cargos, conciliación...

La presencia de las mujeres en el mercado laboral vasco ha ido aumentando anualmente hasta situarse en cifras récord: la tasa de ocupación de las mujeres vascas se ha duplicado en los últimos 40 años al pasar del 22,1% en 1985 al 48,1% en 2024. 

Una presencia que dejó, deja y dejará efectos sobre la economía y el bienestar, así como se instaura como un elemento clave para asegurar la competitividad de las compañías industriales e internacionalizadas del territorio. 

Son muchos los datos que muestran una clara evolución hacia la paridad y la equidad laboral, y otros muchos los que muestran que todavía queda un largo recorrido para lograr que estos parámetros se equiparen al 100%. Sin ir más lejos, según el último informe de Orkestra, la brecha salarial ha aumentado en el último año, tras una bajada continuada desde 2017.

Baja presencia de las mujeres en FP

Tan importante es la equidad en el mercado laboral como en la formación previa a la incorporación al mismo. La participación de mujeres en la FP en el caso del País Vasco es inferior a la de los hombres, representando solo el 34,6 % del alumnado en el último curso. Además, el 16,4 % de las mujeres ocupadas declaran que su grado formativo es mayor que el requerido en su puesto de trabajo, un porcentaje que desciendo al 11,8% en el caso de los hombres.

Las mujeres solo representan un 21% de los trabajadores de Industria

Las tasas de ocupación en el territorio, son, en general, inferiores entre las mujeres y entre personas nacidas en el extranjero. Así, dadas las características del tejido empresarial vasco, los hombres tienen una mayor presencia en el sector industrial -en el que las mujeres solo representan un 21% de las personas trabajadoras-.

Es únicamente en los sectores científicos, técnicos y administrativos, y Administración pública, educación y sanidad en los que las mujeres predominan en los puestos de gerencia, profesionales y técnicos, especialmente en el caso de las mujeres de mayor edad -46.3 % trabajan en este sector-. Aunque, avisan: la creciente incorporación de las mujeres al mundo empresarial no ha ido acompañada de un crecimiento de su presencia en los puestos de decisión.

Es únicamente en los sectores de Actividades profesionales, científicas, técnicas y administrativas, y Administración pública, educación y sanidad en los que las mujeres predominan en los puestos de gerencia, profesionales y técnicos Freepik

Solo el 3% ocupa puestos directivos

Y es que solo el 3% de las mujeres ocupa la posición de dirección y gerencia, frente al 4,4% de los hombres. Es únicamente en los sectores de actividades profesionales, científicas, técnicas y administrativas y Administración pública en los que las mujeres predominan en los puestos de gerencia, profesionales y técnicos.

En el País Vasco las mujeres no llegan a representar ni una cuarta parte -el 22%- del total de cargos en los Consejos de Administración de las empresas, cifra que además se mantiene constante con respecto a 2022. En cuanto a la presidencia de dichos consejos, solo el 13% recae en mujeres, no observándose ninguna variación significativa desde 2021. También es de destacar que solo un 15% de las empresas de 50 o más personas empleadas en el territorio tiene un 40% o más de mujeres en sus Consejos de Administración. 

La brecha salarial incrementa

Tras una bajada continuada desde 2017, la brecha salarial de género por hora trabajada, se ha incrementado el último año, situándose en el 8,8%, frente al 7,3% del año anterior, porque el salario por hora trabajada aumentó más en el caso de los hombres que en el de las mujeres, mayoritariamente porque la mayoría de compañías en las que los salarios fueron actualizados e incrementados respecto al IPC eran del sector industrial, donde hay una mayor presencia masculina. 

Las brechas de género son especialmente elevadas en las ocupaciones de baja cualificación, posiblemente porque en el caso de los hombres incluye peones de la industria y en el de las mujeres hay un alto porcentaje de empleadas domésticas con condiciones salariales mucho más bajas.

La brecha salarial en Euskadi GETTY IMAGES

Más horas dedicadas a hijos y a tareas domésticas

Así, las mujeres disponen, en general, de menores rentas que los hombres y la pobreza real es mayor en los hogares encabezados por mujeres. De hecho, se detecta una desigualdad en el reparto del trabajo doméstico entre hombres y mujeres, principalmente en lo relativo al cuidado de hijos menores, siendo las mujeres ocupadas las que presentan una mayor dedicación diaria respecto a los hombres. 

Concretamente, las horas diarias dedicadas a actividades de cuidados de hijos menores, en 2023 las mujeres ocupadas dedicaban 4,7 horas diarias, y los hombres 3,6. Las mujeres ocupadas también dedican más horas diarias a las tareas del hogar: 2 frente a las 1,6 dedicadas por los hombres ocupados. 

Además, mientras que el grado de satisfacción de ambos con respecto al tiempo diario que dedican a las diferentes formas de trabajo doméstico es similar, hay indicaciones de que los hombres están más satisfechos con la división global de tareas que las mujeres.