La FVEM pide a las empresas políticas activas de igualdad para potenciar el talento femenino

La presidenta de la FVEM, Begoña San Miguel, ha reclamado a las empresas que adopten políticas activas de igualdad de género, fomentando "entornos laborales inclusivos que valoren y potencien el talento femenino".

San Miguel ha abierto este martes en Bilbao la séptima edición de la jornada "Mujeres e Industria", con la que la patronal vizcaína del Metal pretende visibilizar los perfiles de ventas y desarrollo de negocio.

Este foro, que se organiza en el marco del Día Internacional de la Mujer, cuenta con el apoyo del Departamento de Empleo, Cohesión Social e Igualdad de la Diputación Foral de Bizkaia.

Esta edición se ha centrado en un aspecto clave para el crecimiento y la sostenibilidad de las empresas como son las ventas y el desarrollo de negocio, ya que, en un entorno "cada vez más competitivo", la capacidad de las empresas para abrir nuevos mercados, captar nuevos clientes y mantener los existentes es fundamental.

Esta jornada ha reunido a cuatro mujeres, profesionales de la industria, que se han dado cita en este encuentro que ha querido visibilizar el talento femenino en el sector. En concreto, han paticipado en la mesa redonda 'Abriendo mercados' la directora comercial de GHI Hornos Industriales, Ana Isabel Portilla, la directora comercial de Unidad de Negocio de Sidenor, Jone Mansoa, la directora comercial de P4Q Electronics, Noemí Pérez, y la directora comercial de Cemvisa, Rosa Aizpitarte.

En el acto de apertura, la presidenta de FVEM, Begoña San Miguel, ha destacado la necesidad de defender el papel de la mujer porque se viven "tiempos convulsos, con modelos de liderazgo internacionales que menoscaban los derechos de las mujeres, restando ayudas a las familias, limitando la presencia femenina en los trabajos e incluso borrando rasgos de género en la ciencia".

A su juicio, estos modelos fomentan pensamientos "sesgados" que "distorsionan la realidad" y ha puesto como ejemplo el dato del CIS de que el 44% de los hombres cree que "el feminismo ha llegado demasiado lejos".

"Y nos preguntamos cómo es posible que tengan esta percepción si aún hoy la brecha salarial para un mismo puesto de trabajo es del 17,8%. Como es posible que lo piensen, cuando el Foro Económico Mundial dice, que al ritmo actual se necesitarán 134 años para alcanzar la paridad total. Eso son casi cinco generaciones más allá de la meta de los ODS para 2030", ha indicado.

Habla Laespada

El acto de clausura ha corrido a cargo de la Diputada foral de Empleo, Cohesión Social e Igualdad de Bizkaia, Teresa Laespada, que ha asegurado que la industria no puede quedarse al margen de la transformación hacia la igualdad y cree que se debe asegurar que "la transición industrial hacia el futuro tenga un enfoque feminista, donde la equidad de género sea un pilar fundamental".

"Más igualdad en la industria significa un desarrollo económico más equitativo y sostenible. Sin igualdad no hay cohesión social, y sin cohesión social no hay sostenibilidad posible. Necesitamos incorporar a las mujeres en todos los niveles, desde los talleres hasta los consejos de administración", ha subrayado.

Además, Teresa Laespada ha destacado que, en un momento en el que existe una preocupación común por la captación de talento, se necesita fomentar una educación "inclusiva y equitativa desde edades tempranas".

La diputada ha defendido que la igualdad entre hombres y mujeres es un derecho humano "fundamental, imprescindible para lograr sociedades pacíficas y cohesionadas, que se beneficien de todo el potencial humano y sean capaces de desarrollarse y progresar de forma sostenible". "Es esencial para generar economías prósperas en un planeta sostenible", ha agregado.