La falta de relevo generacional y la escasez de talento en sectores digitales o marcados por la IA marcarán el devenir de este año laboral. En el último año, los perfiles técnicos, industriales, así como los perfiles digitales y vinculados a la inteligencia artificial y al análisis de datos, han sido los más demandados por las organizaciones vascas, pero también y paradójicamente, los que presentan una mayor presión salarial.
Así se desprende de la última Guía Salarial elaborada por LKS Next, que refleja "un mercado laboral cada vez más tensionado en Euskadi"; y en esta línea destaca que los salarios en Euskadi continúan mostrando "una evolución moderadamente alcista, en línea con el entorno económico actual”.
El informe detalla que para este año se prevé que se mantenga esta evolución con incrementos salariales medios de entre el 3% y el 4% lo que supondría que, por cuarto año consecutivo, las personas trabajadoras vascas volverían a recuperar poder adquisitivo, si se toma en referencia la evolución reciente del mercado y el IPC nacional de 2025, situado en el 2,9%.
Esta evolución refleja un escenario de "ajustes salariales prudentes pero sostenidos, orientados a mantener el poder adquisitivo de las personas trabajadoras y a preservar la competitividad de las empresas en un entorno económico todavía marcado por la incertidumbre".
Trabajadora
Mejores y peores sueldos
El puesto de trabajo mejor pagado es el de Director General, con un salario medio cercano a los 145.100 euros -varía entre los 78.900 euros y los 264.100 euros, dependiendo del tamaño de las empresas-, cantidad que puede incluir un porcentaje de hasta el 25% en rendimientos variables.
Por el lado contrario, los puestos registrados con sueldos más bajos son los Auxiliares Administrativos, con una retribución media en 2025 de hasta los 26.000 euros. Entre estas dos categorías, hay perfiles como Dirección I+D -78.400 euros brutos-, Investigador Senior -57.100 euros brutos-, Médico -56.500 euros-, Ingeniero especializado en IA -55.900 euros-, Técnico en Ciberseguridad -49.700 euros-, o Telefonista/Recepcionista, la segunda categoría más baja, con 26.700 euros.
La "gran jubilación"
Desde LKS Next avisan, también en el informe, del impacto que la “gran jubilación” va a tener en nuestras organizaciones. Y es que en Euskadi en los próximos quince años va a jubilarse el 40% de la fuerza trabajadora actual, en torno a 410.000 personas, como consecuencia del baby boom de los años 1960-1975.
Así, mientras en el año 2024 nacieron 12.937 personas en el conjunto de Euskadi, ese número era de 41.100 personas en el año 1976. Un descenso que refleja que, mientras la fuerza laboral actual la componen en la actualidad 1.031.668 personas, con este nivel de nacimientos la fuera laboral futura se situará alrededor de las 675 mil personas, es decir, habrá un déficit de 360.000 personas trabajadoras.