Tubos Reunidos traslada la negociación del ERE a Bilbao ante las críticas de los sindicatos

Este jueves tendrá lugar una nueva reunión en el marco de negociación del ERE activado por Tubos Reunidos pero esta vez tendrá lugar en Bilbao y no en la planta de Amurrio, como lleva teniendo lugar has ahora. 

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Como ya es habitual este nuevo encuentro coincide con una nueva jornada de huelga y protestas que hasta el momento habían tenido lugar a las puertas de la planta alavesa -en la que está previsto que haya 274 despidos-; debido a este cambio de ubicación, el comité ha hecho un llamamiento a la plantilla a concentrase este jueves frente al Palacio Euskalduna.

Además, desde la parte social han catalogado este movimiento como un "intento de protegerse de las protestas de la plantilla". Pese a su disconfirmidad, según informan fuentes sindicales, el comité acudirá a esta nueva cita. 

"Si nos negamos a ir, sería perjudicial en un futuro juicio de impugnación del ERE, por lo que debemos intentar que les salga el tiro por la culata y concentrarnos el máximo de gente posible en Bilbao para hacer que la movilización sea lo más potente posible", explican. 

'Mejora' de su oferta

El pasado lunes ambas partes tenían su último encuentro, en el que la dirección ofreció ciertas 'mejoras' a la propuesta presentada la semana anterior con el fin de llegar a un acuerdo laboral "en las próximas semanas para evitar que la compañía se vea obligada a recurrir a otras medidas".

Concretamente la mejora de la oferta de la empresa recoge prejubilaciones a partir de los 60 y hasta los 62 años, dentro de un Plan de Rentas al 65% salario bruto -incluye pluses y EPSV- y CESS hasta que el trabajador cumpla 61 años.

Para las personas mayores de 63 años se recoge una indemnización equivalente a 20 días de salario por año de servicio con un máximo de 12 mensualidades.

Tubos Reunidos mejora su oferta del ERE con el objetivo de cerrar el acuerdo "en las próximas semanas"

Para los empleados eventuales la oferta recoge 28 días de salario por año de servicio con tope de 12 mensualidades.

Y en lo referente a las adscripciones voluntarias se recogen 30 días de salario por año de servicio con tope de 18 mensualidades, más 1.500 euros adicionales por año trabajado con un tope de 10 años para las adscripciones que se produzcan antes de las 15:00h del lunes 2 de marzo. 

Además, la compañía recordaba que la adopción del plan de viabilidad presentado hace unas semanas -en el que se incluyen esta reducción de costes, una reestructuración de la deuda y la búsqueda de financiación- "es imprescindible para salvaguardar el mantenimiento de la actividad y el futuro de la compañía".

Y en este sentido pedía rapidez a la hora de llegar a un acuerdo con la parte social: "Es crucial que el acuerdo laboral se lleve a cabo en las próximas semanas para evitar que la compañía se vea obligada a recurrir a otras medidas".