Trabajador de Sidenor
La falta de convenio en Sidenor Azkoitia amenaza una subida de 10.000 de media entre la plantilla
CCOO, UGT y USO aseguran que la falta de acuerdo en la negociación de un nuevo convenio en Sidenor Azkoitia supondrá la pérdida de hasta 10.000 euros por trabajador
CCOO, UGT y USO exigen elecciones sindicales y la dimisión del comité de Sidenor Azkoitia ante el bloqueo del convenio
Los trabajadores de la planta de Sidenor Azkoitia arrancaban 2026 con el tercer año consecutivo con el convenio caducado y con la negociación en vía muerta.
La que es la segunda gran planta vasca de Sidenor tras Basauri, y una de las principales factorías siderúrgicas de Gipuzkoa, continúa asi desligada a la subida salarial que sí que han experimentado otras de las plantas del grupo de José Antonio Jainaga.
De hecho, está previsto que el resto de centros de trabajo inicien próximamente la negociación para la actualizaciónd el convenio que tendría incidencia a partir de 2027.
Desde 2023
La negociación del convenio en la planta guipuzcoana arrancó en 2023, ya con las posturas sindicales alejadas. Desde aquel momento, los intentos de la parte minoritaria del comité -conformada por CCOO, UGT y USO- para alcanzar un acuerdo han sido constantes.
Incluído un referendum, celebrado en marzo de 2025, que se saldó con un 55% de participación de la plantilla dando el 'sí' a una de las propuesta de la dirección; resultado que fue rechazado por ELA y LAB, al no ser "vinculante"
Y es que ambos sindicatos habían suscrito previamente un acuerdo de reglas de negociación en el que establecieron unos mínimos que, bajo su punto de vista, no eran abordados en la oferta de la dirección.
Por tanto, y con el pretexto de que el acuerdo debía tener la firma de la mayoría, fueron rechazos, saldándose con el cierre de las negociaciones en aquel momento y dejándolas en vía muerta.
Bajo este contexto 2026 arrancaba con un nuevo intento por parte de CCOO, UGT y USO por alcanzar un acuerdo. Un intento que pasa ahora por exigir la dimisión de la mayoría sindical y la convocatoria de nuevas elecciones representativas dentro de la planta, con el fin de obtener un resultado que les permita dar el 'visto bueno' a la última propuesta de la dirección.
10.000 euros de pérdida
Última y única propuesta que existe actualmente sobre la mesa y que incluye, entre otras cosas, incrementos salariales con cláusula de revisión de hasta el 5% -si el IPC supera los incrementos pactados-, el pago único de 1.000 euros en 2025 -equivalente al 2,85% de un salario medio- y la recuperaación de la prima.
Unas condiciones que, de no aprobarse, avisan desde CCOO, UGT y USO, supondría la pérdida de hasta 10.000 euros para cada trabajador en los próximos tres años.
Además, la oferta incluye la reducción de jornada a 211, jubilaciones anticipadas para los años 1963-1971, la estabilización del empleo actualmente eventual y otras mejoras en la flexibilidad.
