El comité de Tubos Reunidos convoca dos huelgas de 24 horas y cinco paros de cuatro la próxima semana

El comité de Tubos Reunidos refuerza su apuesta por las movilizaciones en contra del ERE activado por la dirección del fabricante de tubos. ERE que afectará a 301 empleados de las plantas de la firma vasca de Amurrio -274 trabajadores afectados- y Trápaga -27-.

Así, el comité ha anunciado dos huelgas de 24 horas, los próximos 9 y 10 de marzo, y cinco paros de cuatro horas por turno, de los días 11 al 15.

De esta manera, estas nuevas movilizaciones coinciden con la fase final de la negociación: el día 9 finaliza, sin aparente acuerdo, el plazo de consultas del ERE.

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Según ha detallado el comité, el 9 de marzo está previsto un paro de 24 horas que comenzará a las 22.00 del día anterior. Asimismo, está previsto que haya piquetes, de 21.00 a 22.30 y de 05.00 a 14.30 horas, además de una concentración a la mañana en el lugar de la reunión con la empresa, ubicación que recientemente se trasladaba de la planta alavesa al Palacio Euskalduna de Bilbao.

La siguiente huelga de 24 horas será el siguiente día, 10 de marzo, y nuevamente empezará a las 22.00 de la noche anterior. Ese día a la mañana realizarán además una concentración en las oficinas de la empresa de la calle Máximo Aguirre en Bilbao y, a las 15.30, habrá una asamblea informativa en la explanada de entrada a la fábrica de Amurrio.

Trabajadores de Tubos Reunidos, el viernes pasado ante la sede de la compañía en Bilbao EFE

La última propuesta de la dirección

La parte sindical ha convocado estas nuevas movilizaciones en rechazo al ERE presentado por la dirección. Cabe recordar que la semana pasada esta presentaba una oferta mejorada al comité con el objetivo de alcanzar un acuerdo "en las próximas semanas". 

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Así, la nueva propuesta incluye prejubilaciones fijadas en 59 años y un plan de Rentas al 65% salario bruto, sumado a CESS hasta 63 años.

Para los trabajadores eventuales incluye 30 días de salario por año de servicio con tope 12 mensualidades, reconociendo antigüedad con unidad de vínculo contractual.

Y para las adscripciones voluntarias -para aquellos trabajadores que se suscriban antes del final del periodo de consultas -esta nueva oferta incluye 38 días de salario por año de servicio con tope 24 mensualidades de salario -lineal de 1.500 euros y 10 años de límite-.

Además, desde la compañía han vuelto a recordar que la adopción del plan de viabilidad presentado hace unas semanas -en el que se incluyen esta reducción de costes, una reestructuración de la deuda y la búsqueda de financiación- "es imprescindible para salvaguardar el mantenimiento de la actividad y el futuro de la compañía".