Dirección y comité de Tubos Reunidos cierran sin acuerdo el periodo de negociación del ERE con 301 despidos

Finaliza sin acuerdo el periodo de negociación del ERE entre dirección y comité de Tubos Reunidos. Medida planteada hace unas semanas por el fabricante de tubos alavés que supone la salida de 301 empleados -274 trabajadores en la planta de Amurrio y 27 en Trápaga-.

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Como era previsible, dado el desarrollo que había seguido el calendario de encuentros, esta última reunión realizada en el Palacio Euskalduna de Bilbao ha finalizado sin acuerdo entre ambas partes. 

Esta ha coincidido, como ya venía siendo habitual, con una nueva jornada de huelga y concentración por parte de los trabajadores. Movilización que este lunes se ha intensificado con la llegada de los trabajadores hasta puntos claves para la parte social como son Sabino Arana, la sede del Gobierno vasco o Spri. 

Mientras varios centenares de empleados de la firma vasca realizaban la marcha por las calles de Bilbao, el comité de empresa se reunía con la dirección en busca de una alternativa a la salida de estos 301 trabajadores. Reunión que se ha alargado hasta poco antes de las cinco de la tarde y que ha tenido un resultado "infructuoso". 

Mejora de la oferta

La dirección, con el fin de cerrar la negociación -algo esencial "para evitar medidas más traumáticas"- ha mejorado su oferta: "Se trata de una oferta que supone un esfuerzo para la compañía por mantener la actividad y 1.000 puestos de trabajo". Esta pasa por:

• Prejubilaciones: Entre 57 -incluidos los que cumplan esta edad hasta de diciembre de 2026- y 62 años, un Plan de Rentas al 70% del salario bruto -incluye pluses y EPSV- hasta que el trabajador cumpla los 63 años y CESS hasta los 65 años. En caso de fallecimiento se delegará en la persona que haya sido designada como beneficiaria por el trabajador. Para las personas mayores de 63 años, una indemnización equivalente a 20 días de salario por año de servicio con un máximo de 12 mensualidades.
• Eventuales: 30 días de salario por año de servicio con tope 12 mensualidades, reconociendo antigüedad con unidad de vínculo contractual.
• Adscripciones voluntarias: Para las adscripciones que se produzcan antes de la finalización del periodo de consultas, 45 días de salario por año de servicio con tope 24 mensualidades, más 1.500 euros adicionales por año de trabajo hasta un máximo de 10 años.
• Compromiso de no realizar despidos colectivos hasta el 31 de diciembre de 2028.

A petición de parte de CCOO y UGT de Trápaga y Amurrio, y ELA de Trápaga el periodo de consultas se prorroga hasta el viernes 13 de marzo para que puedan analizar la oferta, consultar con la plantilla y decidir si la aceptan. 

"Plan de viabilidad imprescindible"

Cabe recordar que la compañía ha insistido numerosas veces en que la adopción del plan de viabilidad presentado hace unas semanas -en el que se incluyen la reducción de costes a través del ERE, una reestructuración de la deuda y la búsqueda de financiación- "es imprescindible para salvaguardar el mantenimiento de la actividad y el futuro de la compañía".

Y en este sentido ha pedido a lo largo de toda la negociación rapidez a la hora de llegar a un acuerdo con la parte social: "Es crucial que el acuerdo laboral se lleve a cabo en las próximas semanas para evitar que la compañía se vea obligada a recurrir a otras medidas". Algo que finalmente no ha podido ser así. 

Todo ello tras cerrar el ejercicio 2025 con unas pérdidas de 71,3 millones de euros y un ebitda negativo (-22.8 millones de euros). Resultado que elevaba la deuda financiera neta de 234,3 millones de euros a 263,2 millones de euros, dejando a la compañía en una situación especialmente delicada.