Imágenes de la primera huelga en Tubos Reunidos
Giro inesperado en Tubos Reunidos: UGT de Amurrio dice no al ERE y deja sin efecto la votación favorable en Trapagaran
La plantilla de Tubos Reunidos Trapagaran ha aceptado, en un referéndum, el acuerdo siempre que no haya salidas forzosas pero faltan apoyos de cara a la cita definitiva de este viernes
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La plantilla de Tubos Reunidos Trapagaran vota 'sí' a la última oferta del ERE de la dirección. Lo ha hecho a través de un referendum convocado en la propia planta vizcaína, a escasas horas de que se celebre el último encuentro entre dirección y comité de empresa en el marco de las negociaciones, ya prorrogadas tras no llegar a un acuerdo dentro del calendario previsto.
La amplia mayoría de los trabajadores que conforman la plantilla de Tubos Reunidos, de en torno a 300 empleados, han aceptado lo que la propia dirección había catalogado como la oferta "definitiva" y "necesaria para poder garantizar el futuro" de la firma.
Este resultado desengrasa en cierto modo la negociación, que, por otra parte, se ha visto enturbiada los últimos días por el enfrentamiento sindical e intrasindical, desacuerdo que no se había visto hasta estos últimos días de la negociación.
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Enfrentamiento sindical
Y es que esta votación ha enfrentado a los sindicatos que conforman el comité de empresa, tanto a nivel general de las negociaciones como en el caso de la planta de Trápaga en particular.
Según apuntan fuentes sindicales, CCOO y UGT se abrían días atrás a aceptar la oferta bajo una condición "que se retirase la clausula de la dirección en la que se establecía que, en caso de no cubrir las 301 bajas planteadas, el restante se cubriese con despidos forzosos".
A ellos se les unía, para sorpresa hasta de su propio sindicato, los dos representantes de ELA de la planta de Trapagaran, que se desmarcaban de esta manera de la línea de rechazo que esta central sindical había impulsado en la planta de Amurrio.
Un movimiento por parte de estos representantes del sindicato abertzale que ya la tarde de este jueves provocaba las primeras reacciones dentro él. Tras considerar que "inaceptable que la plantilla de un centro decida sobre los despidos de la otra", el sindicato ha dejado clara su postura: "ELA respalda a los y las afiliadas que siguen defendiendo el empleo en unas condiciones tan difíciles, tanto en Trapaga como en Amurrio".
La suma de estas tres partes, reforzada tras el sí de la planta vizcaína, resultaría en principio en siete representantes a favor de la oferta contra seis que la rechazan.
Sin embargo, dos de estos delegados que en principio debían apoyar el ERE, ambos representantes de UGT en Amurrio, han indicado que dirán no al acuerdo. Eso aboca la cita de este viernes a un nuevo desencuentro y, por tanto, deja vía libre a la huelga, añade tensión a la situación y deja a la compañía al borde del abismo.
La oferta
El pasado lunes, la dirección "mejoraba" su oferta con el fin de cerrar un acuerdo. Algo que aunque no fue posible sí que permitió, a petición de algunos sindicatos, ampliar el periodo de negociación hasta este viernes.
"Se trata", explicaba la firma vasca, "de una oferta que supone un esfuerzo para la compañía por mantener la actividad y 1.000 puestos de trabajo". Esta pasa por:
- Prejubilaciones: Entre 57 -incluidos los que cumplan esta edad hasta de diciembre de 2026- y 62 años, un Plan de Rentas al 70% del salario bruto -incluye pluses y EPSV- hasta que el trabajador cumpla los 63 años y CESS hasta los 65 años. En caso de fallecimiento se delegará en la persona que haya sido designada como beneficiaria por el trabajador. Para las personas mayores de 63 años, una indemnización equivalente a 20 días de salario por año de servicio con un máximo de 12 mensualidades.
- Eventuales: 30 días de salario por año de servicio con tope 12 mensualidades, reconociendo antigüedad con unidad de vínculo contractual.
- Adscripciones voluntarias: Para las adscripciones que se produzcan antes de la finalización del periodo de consultas, 45 días de salario por año de servicio con tope 24 mensualidades, más 1.500 euros adicionales por año de trabajo hasta un máximo de 10 años.
- Compromiso de no realizar despidos colectivos hasta el 31 de diciembre de 2028.
Referendum en Amurrio
Tras esta oferta, este miércoles se celebró una asamblea de trabajadores de Amurrio en la que se decidió convocar una huelga indefinida a partir del día 16, un planteamiento realizado por ELA, LAB y ESK, que CCOO y UGT no compartían.
Y este mismo jueves, CCOO ha pedido públicamente que, como ha ocurrido en la planta de Trapagaran, se celebre un referéndum entre los trabajadores de la planta de Tubos Reunidos de Amurrio, fábrica que concentra el grueso de los 301 despidos planteados -274-.
Sin embargo, la decisión de los miembros de UGT cambia completamente el panorama.
