Un trabajador de Tubos Reunidos frente a la sede del Gobierno vasco, a 13 de febrero de 2026 Europa Press
Tubos Reunidos abre una vía al acuerdo con los acreedores tras lograr voluntarios para completar las 301 salidas del ERE
La empresa confirma que llevará a cabo el recorte de plantilla pese a no lograr el pasado viernes un acuerdo con los sindicatos
Giro inesperado en Tubos Reunidos: UGT de Amurrio rechaza el ERE
Cerrado el plazo para acogerse al plan de bajas voluntarias de Tubos Reunidos la compañía ha confirmado que ha conseguido el número de adhesiones voluntarias para completar las 301 salidas que necesita para ahorrar costes en el marco del plan de viabilidad.
Fuentes sindicales señalaban a mediodía que las solicitudes de baja superaban las 280, incluso ya hace unas jornadas circulaba el rumor en las instalaciones de Amurrio y Trapagaran de que la dirección prácticamente tenía ya los voluntarios suficientes.
El desenlace de la negociación del ERE es conocido: finalmente la mayoría de representantes sindicales dijeron no al acuerdo, lo que deja un único escenario a la compañía para tirar para adelante con el ajuste: dar salidas acordadas individualmente.
La compañía ha confirmado que ha logrado las adhesiones suficientes para dar salida al plan de viabilidad, que indica llevará a cabo a través de esas medidas propuestas durante la negociación del ERE: prejubilaciones, salidas de eventuales y bajas voluntarias.
Imagen de los trabajadores de Tubos Reunidos
El primer paso
De esta forma, se despeja la incógnita y se confirma que se agotará un último cartucho para evitar el concurso de acreedores, aunque la firma señala que esto es solo el "primer paso" en busca de la salvación al que debe seguir un acuerdo con la Sepi sobre el préstamo, la refinanciación con la banca y una nueva financiación.
En cuanto a la parte social, y aunque se ha cubierto el cupo de voluntarios para dejar la compañía, hay que recordar que el número de adhesiones no se reparte por igual entre las dos plantas.
Los voluntarios en Trapagaran superan la cifra de despidos en el ERE, con lo que quedarían vacantes libres en la antigua Productos Tubulares.
Al contrario sucede en Amurrio, donde el cierre de la acería y la externalización de logística apuntan a un número de bajas necesarias superior al de voluntarios. De ahí que se haya planteado desde el comité de Trapagaran durante la negociación la opción de que parte de los 'huecos' en esta planta permitan a trabajadores de Amurrio conservar su empleo en la provincia vecina.
Habrá que ver en qué medida el comité de Amurrio opta por continuar con la huelga indefinida que tiene como puntos calientes, además de los despidos, precisamente el cierre de la acería y la externalización del área logística.
En todo caso, la decisión final sobre el futuro del fabricante de tubos va a depender de los acreedores, a los que el grupo debe trasladar un ahorro previsible de costes aparejado a este plan de salidas para recibir un balón de oxígeno.
ESK pone en duda bajas voluntarias y dice que no hay futuro sin acería
Por otro lado, el sindicato ESK ha puesto en duda que se hayan alcanzado las 301 bajas incentivadas voluntarias en Tubos Reunidos y ha advertido de que si se mantiene el cierre de la acería de la planta alavesa, la compañía no tiene "futuro". "No es entendible un Tubos Reunidos como una empresa viable y competitiva sin una acería con la producción de acero integrada", ha insistido, para reiterar que los datos económicos aportados por la empresa no justifican la externalización de la logística.
