Manifestación del 17-M
Portazo de Confebask a ELA y LAB: no acudirá a la reunión para negociar el SMI vasco
ELA y LAB han convocado a la patronal este martes, 24 de marzo, para retomar la negociación del SMI vasco
La huelga general del 17-M por un SMI vasco, en imágenes
Confebask no acudirá a la cita convocada por ELA y LAB este martes, 24 de marzo, para retomar la negociación del SMI vasco. Un encuentro que llega solo una semana después de la huelga general convocada por ambos sindicatos para reivindicar un Salario Mínimo Interprofesional.
Tal y como ha asegurado la patronal vasca, esta declina "nuevamente la petición cursada para la apertura del ámbito negocial pretendido y esperamos que se desista de la misma".
"A lo largo de todo este proceso ELA y LAB siempre han planteado una única y exclusiva pretensión: un “salario o retribución mínima” para quienes presten servicios en la CAPV. Así se deduce de todos los documentos presentados en el CRL, de la demanda interpuesta ante el TSJ del País Vasco, de las manifestaciones vertidas en el acto del juicio celebrado, e incluso del reciente recurso de casación presentado ante el Tribunal Supremo. Nunca se refirieron o pretendieron otra cosa o efecto secundario derivado de ese salario o retribución mínima reclamado", han explicado Confebask.
Así, "sorprende la nueva convocatoria cursada por ELA y LAB ante el CRL, cuya única aportación respecto a las previas es que especifican y explican que sólo pretenden negociar el referido salario o retribución mínima “en términos laborales”. Nunca tuvimos nadie esa duda", han detallado desde la patronal.
Y en este sentido, han recordado que esta cuestión ya ha sido debatida bilateralmente y en el seno del CRL en múltiples ocasiones, sin llegar a acuerdo; así como analizada por el TSJ del País Vasco, concluyendo que existe una causa legal para no negociar esa materia.
Adicionalmente, han matizado, "se encuentra pendiente de recurso de casación presentado por ELA y LAB ante el Tribunal Supremo, situación que exige la ausencia de negociación respecto de una materia sobre la que el único pronunciamiento judicial hasta el momento ha decretado que no puede someterse a dicha negociación".
Este rechazo ha sido entendido por ELA y LAB como una "provocación", y han asegurado que "tras la huelga general los sindicatos han abierto una nueva fase de interlocución. Si esta fase de interlocución y negociación concluye sin acuerdo, llegará el momento de volver a las movilizaciones. La reivindicación del salario mínimo ha venido para quedarse y hasta que se logre las iniciativas sindicales no se van a parar", han asegurado desde ambos sindicatos.
El vicelehendakari y consejero de Economía, Trabajo y Empleo, Mikel Torres EFE
"Hacer los esfuerzos necesarios"
Por su parte, el vicelehendakari y consejero de Economía, Trabajo y Empleo, Mikel Torres, ha vuelto a defender el diálogo social para avanzar en la negociación colectiva. En este sentido, ha pedido a sindicatos y patronal “hacer los esfuerzos necesarios para continuar en el diálogo y avanzar en la negociación colectiva”.
Tras lamentar la falta de avances, ha advertido que tanto la falta de diálogo social como la judicialización de los conflictos laborales es “un error”: “Los problemas de negociación colectiva, entre los que está la consecución de unos salarios acordes a la situación sociolaboral de Euskadi, no deben llevarse ni a los tribunales ni a reformas legislativas de consecuencias imprevisibles, sino a la mesa de diálogo social”, ha destacado.
Además, Torres ha recordado que su departamento ha cumplido con los compromisos adquiridos en el Parlamento vasco, incluyendo la disposición de recursos para facilitar el diálogo de los agentes sociales. Y en este sentido, ha reconocido que “de forma discreta, seguiremos hablando con todos para tratar de buscar la fórmula de llegar acuerdos que permitan mejorar los salarios de los trabajadores y trabajadoras, pero también para solucionar otros temas que son de preocupación para este Departamento como la competitividad, la salud laboral o el relevo generacional”.
En este aspecto, ha recordado que su departamento “realizó el pasado año un informe sobre la realidad socioeconómica y sociolaboral en Euskadi, con un estudio sobre el salario mínimo de negociación colectiva, que también pone de manifiesto otros problemas de nuestro mercado de trabajo, como los colectivos alejados de la negociación colectiva, principalmente empleadas de hogar, o las personas, especialmente mujeres, que siguen teniendo contratos a tiempo parcial que no proporcionan salarios suficientes”.
