Manifestación de trabajadores de CAF.
La plantilla de CAF para dos horas en el inicio de las protestas por el convenio
El comité espera que las 62 horas de paros parciales, que se repartirán entre abril y junio, les permita conseguir "una subida salarial por encima del IPC" y "que no haya recortes en los complementos de incapacidad temporal", entre otros
Más información: La plantilla de CAF convoca paros en Beasain e Irún a partir del 14 de abril para renovar el convenio
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Las plantillas de CAF Beasain e Irún han dado un paso adelante con el inicio de las protestas por el convenio. El pasado 25 de marzo, los trabajadores de ambas plantas aprobaron el calendario de 67 horas de paros propuesto por el comité de empresa con el propósito de activar y tensionar la negociación del convenio colectivo. Desde Madrid, que se rigen por el mismo convenio, también secundarán las movilizaciones.
El calendario de paros aprobado, según indica LAB, comienza hoy, 14 de abril, y se extenderá durante varias semanas con diversos paros y movilizaciones. Se espera que la plantilla de la empresa guipuzcoana pare dos horas durante esta jornada con el inicio de las protestas por un convenio que, desde su punto de vista, no responde a las necesidades de los trabajadores.
Desde el sindicato aseguraron que la dirección había trasladado una propuesta escrita que no respondía a las necesidades de la plantilla
Tal y como puede adelantar este medio digital, las movilizaciones comenzarán el próximo 14 de abril y serán de 2 horas. Se aplicará el mismo procedimiento los días 16, 21, 23, 28 y 30 de abril. En mayo, los días 5, 6, 7, 12, 13, y 14 serán también de dos horas, y a partir del 19, serán de 3 horas.
Los días que se ajustará esta métrica son el 20, 21, 26, 27, 28 de mayo y también el 2, 3, 4, 9, 10 y 11 de junio. Por último, el día 17 de junio, miércoles, se realizará el paro todo el día, de 7 horas. En total, desde el 14 de abril, serán 67 horas.
Después de cuatro meses desde el inicio del proceso, desde el sindicato aseguraron que la dirección había trasladado una propuesta escrita que no respondía a las necesidades de la plantilla ni permitía avanzar hacia un acuerdo entre ambas partes.
Varios trabajadores de CAF, durante un paro.
"Oferta insuficiente e inaceptable"
Reconocían que la propuesta incluía "una subida salarial por debajo del IPC", recortes en "los complementos de incapacidad temporal", adaptar las licencias "a la legalidad" sin ofrecer mejoras respecto a lo ya obligatorio y "ninguna garantía sobre la aplicación del contrato de relevo".
Aseguran que les resulta imprescindible "tensionar la mesa de negociación para que la dirección tome en serio las reivindicaciones de los trabajadores"
Con el inicio del primer día de paro, la valoración del sindicato mayoritario en las plantas de Beasain e Irún es clara: "la oferta es insuficiente e inaceptable". Aseguran que les resultado imprescindible "tensionar la mesa de negociación para que la dirección tome en serio las reivindicaciones de los trabajadores".
Por último, el sindicato pide que la dirección de CAF dé pasos sustanciales y presente una propuesta que permita avanzar hacia un convenio justo y acorde a la realidad del sector y de la empresa.
Edificio de Construcciones y Auxiliar de Ferrocarriles, más conocido como CAF Efe
La "mayoría" de la plantilla secunda los primeros paros
Una vez que se ha celebrado el primer día de paro, el sindicato ELA ha informado que una "amplia mayoría" de la plantilla de Beasain ha secundado las primeras dos horas de paro de las 62 convocadas de abril a junio ante la "falta de avances" en la negociación del convenio. Este sindicado ha hecho público este martes un comunicado en el que señala que los trabajadores de esta multinacional han "dejado claro el malestar existente" en la plantilla, así como su voluntad "de responder ante la falta de una propuesta seria por parte de la dirección". ELA ha finalizado diciendo que "el amplio seguimiento de esta primera jornada de paros demuestra que la plantilla quiere hechos, no discursos vacíos. La dirección de CAF debe tomar nota. Si quiere evitar una mayor intensificación del conflicto, tendrá que mover su posición y presentar cuanto antes una oferta que esté a la altura de las reivindicaciones planteadas por el comité de empresa y del respaldo que hoy han mostrado los trabajadores"
