La incertidumbre actual está marcando el paso de muchas compañías vascas pero también determinando la decisión de algunos jóvenes inicialmente dispuestos a emprender.
Lo que ya de por sí no ha sido tarea fácil, se ha complicado en los últimos años, hasta el punto de que son algunos los que han descartado esta posibilidad. Así lo detalla el presidente de Ajebask, Iñigo Juez, que explica que este miedo a emprender se ha sumado a otros fenómenos ya experimentados desde hace años: la fuga de talento y la falta de relevo generacional.
Toda esta situación, ¿está afectando al espíritu emprendedor joven?
Sí. Aunque es cierto que está calando cierta cultura del emprendimiento, porque ahora la gente joven tiene acceso a mucho contenido sobre temas de emprendimiento y empiezan a ver el emprendimiento como algo cercano. La incertidumbre, en especial cuando hay desembolsos de capital importante, está impactando. Hay proyectos importantes que se están retrasando por la incertidumbre actual.
Sobre el cierre de empresas
Me consta que se están dando bastantes casos de gente que deja sus negocios para trabajar por cuenta ajena en busca de esa seguridad de la que estamos hablando
Que afecta a muchos niveles…
A nivel personal afecta a toda la gente, en especial a los jóvenes, que no pueden esperar a hacer su vida, su trayectoria o su carrera profesional basándose en una esperanza de que todo vaya a ir mejor. Es normal que la gente tome la decisión de no emprender para garantizar su seguridad económica, familiar, estabilidad de trabajo… Antes de abordar proyectos que tengan ciertos riesgos o que supongan menos retorno.
Esto a la hora de emprender, pero el ritmo de cierre de empresas ha aumentado. Según los últimos datos, Euskadi cerró marzo con 31 empresas menos que en febrero y 36 menos que hace un año
Hay que ver las circunstancias de cada cierre. Lo que sí me consta es que se están dando bastantes casos de gente que deja sus negocios para trabajar por cuenta ajena en busca de esa seguridad que estamos hablando. Que piensan “no me compensa porque son muchos quebraderos de cabeza, porque no gano tanto y de otra manera ganaría más. Es algo perfectamente lógico…
Íñigo Juez, presidente de Ajebask
Incluso en caso de empresas familiares…
Se está viendo claramente que hay falta de relevo generacional. Hay muchas empresas familiares que están teniendo problemas a la hora de afrontar una sucesión y aunque ahora se ha sumado el tema de la incertidumbre, principalmente se ha dado porque hay muchas veces que los hijos no quieren continuar, porque buscan otro tipo de trabajo, otro tipo de vida…
Sobre la regularización de inmigrantes
El porcentaje de gente en edad de trabajar es muy alto, creo que está en torno al 90% de toda esta gente que se puede regularizar. Es importante también nutrir la comunidad de más mano de obra
Esto respecto a la falta de relevo generacional, pero también se habla mucho en los últimos años de la pérdida de talento vasco
Aquí se ha hecho una inversión en la educación de esas personas y te estás encontrando que al final el retorno de esa inversión se lo está llevando otro territorio, otra comunidad, otro país… La mayoría de empresas están teniendo problemas para encontrar trabajadores, de todos los sectores, es algo transversal. Por eso necesitamos empresas más grandes.
Para ello se necesita suelo industrial, algo que parece escasear en la comunidad…
Es necesario que aquí las instituciones se pongan de acuerdo para poder habilitar la mayor cantidad de suelo industrial, porque las empresas que queremos que vengan, de alto valor y con buenos salarios y buena capacidad de contratar gente, van a necesitar espacio. Ahora ya las empresas no van a ser talleres pequeños, como en los años 60, necesitan espacios grandes.
Ante esa falta de trabajadores que ha comentado, va a jugar un importante papel la regularización de inmigrantes puesta ahora en marcha, ¿cómo la valora?
Va a ser positivo. El porcentaje de gente en edad de trabajar es muy alto, creo que está en torno al 90% de toda esta gente que que se puede regularizar. Es importante también nutrir la comunidad de más mano de obra, en especial en ciertos sectores y en ciertos puestos de trabajo.