Hace un mes, los trabajadores de las plantas de Beasain e Irún de CAF aprobaron en una asamblea celebrada el 25 de marzo el calendario de 67 horas de paros propuesto por el Comité de Empresa con el propósito de desbloquear la negociación del convenio colectivo. La planta de Madrid, que se rige por el mismo convenio, también secundó las movilizaciones. Cuatro semanas después de iniciar el primer paro, los comités sellan un preacuerdo con la dirección de CAF para la renovación del convenio.
El preacuerdo tendría una vigencia de tres años, del 1 de enero de 2026 al 31 de diciembre 2028, y sería de aplicación en las dos plantas guipuzcoanas y también en la de Madrid. Según informa el sindicato ELA, entre los contenidos principales, se recoge una subida salarial del 3,15% en 2026, IPC de Euskadi más 0,50% en 2027 e IPC de Euskadi más 0,75% en 2028, garantizando subidas por encima del IPC durante toda la vigencia del convenio.
Se contemplan 190 contrataciones fijas en el colectivo de obreros, de las cuales "150 serían en Beasain y 40 en Irún"
Según anuncia el sindicato vasco, se contemplan 190 contrataciones fijas en el colectivo de obreros, de las cuales "150 serían en Beasain y 40 en Irún". El acuerdo también incluye la equiparación de la jornada del colectivo titulado de Beasain e Irún con el resto de la plantilla, situándola en 1.592,5 horas anuales, así como una reducción de horas anuales para el cuarto relevo, quedando su jornada en 1.584,5 horas para 2027 y 2028.
Varios trabajadores de CAF, durante un paro.
La oferta inicial era "insuficiente"
Desde ELA valoran de manera positiva el preacuerdo alcanzado, puesto que entienden que recoge reivindicaciones "importantes" en materias, tales como el empleo, la equiparación de la jornada del colectivo titulado, la antigüedad, la reducción de jornada para el cuarto relevo, las licencias, los desplazamientos, las dietas y los salarios.
Desde ELA valoran de manera positiva el preacuerdo alcanzado, puesto que entienden que recoge reivindicaciones "importantes" en materias
Recordemos que este proceso comenzó cuando LAB, mayoritario en las plantas de Beasain e Irún y primera fuerza sindical en el conjunto del Grupo CAF, consideró que la oferta inicial de la empresa guipuzcoana era "insuficiente e inaceptable". Añadieron que resultaba imprescindible "tensionar la mesa de negociación para que la dirección tome en serio las reivindicaciones de los trabajadores".
Indicaron que los temas que debían negociarse eran, por un lado, la creación de un empleo estable y la lucha contra la externalización, la búsqueda de fórmulas de relevo generacional para el personal de mayor antigüedad, y por otro lado, la mejora de condiciones laborales (viajes, licencias, organización de trabajo) y la adecuación salarial. Un mes después, varios de esos puntos se han cumplido y, desde los comités de Beasain, Irún y Madrid, se muestran satisfechos con el preacuerdo.
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