Primer encuentro entre administrador concursal y sindicatos después de que este primero anunciase las cinco ofertas que han pasado el 'primer filtro' para la puja por la firma vasca.
Se trata de ofertas que por el momento se mantienen anónimas, aunque, tal y como avanzó este medio, entre esta media decena se encontrarían la del vasco Jainaga, así como la de los indios Welspun, multinacional del magnate Balkrishan Goenka que, como adelantó en exclusiva Crónica Vasca, tiene mucho interés en contar con una acería propia en Europa.
A ambas se les sumaría una tercera, entre las tres que parten como favoritas por incluir en su oferta la posibilidad de actividad tanto en la planta vizcaína de Trapagaran como la alavesa de Amurrio -dos de ellas de forma directa y una de manera subsidiaria-, que todavía queda en el anonimato.
En cualquier caso todas la ofertas planteadas incluyen recorte de plantilla y cambios en las condiciones laborales de los trabajadores.
Bajo este contexto, el encuentro no ha despejado las dudas sobre el perfil de los ofertantes pero en él si que se han abordado asuntos especialmente importantes para la plantilla, como es el cobro de las próximas nóminas.
Según apuntan fuentes sindicales, "la situación financiera sigue siendo crítica". En lo que respecta a la paga extra de octubre "está dada la orden de pago" y sobre la nómina, "se espera que con la entrada de caja lo normal es que llegue para pagar".
Aseguran que "de momento hay carga de trabajo para unos meses y van entrando pedidos para las dos plantas. Para Trapagaran hay 14.000 toneladas por despachar de las cuales 11.000 toneladas quedan por fundir".
Proceso largo
Así, el administrador concursal ha trasladado a la parte sindical que a partir de la próxima semana, los distintos oferentes se irán reuniendo con las centrales para exponerles sus planes respecto a la empresa.
Se trata de una primera toma de contacto inicial para que ambas partes negocien, de cara a que en la primera semana de diciembre las ofertas definitivas estén presentadas.
Cabe recordar que una vez tengan lugar esos encuentros, los comités deberán hacer su valoración, en la que tendrán cierto peso también las modificaciones del convenio que quieren introducir todos los interesados.
La propia regulación del concurso explicita que entre los criterios en los que se apoyará la administración para elegir a la ganadora está el respaldo de los trabajadores y, en su caso, de los acreedores (la Sepi).