Uno de los objetivos en el camino hacia la igualdad es romper la barrera del techo de cristal, que impide a muchas mujeres cualificadas acceder a puestos de mayor responsabilidad en organizaciones y empresas.
Bajo esta premisa, según los últimos datos difundidos por el departamento vasco de Salud, en Osakidetza, el 68% de los puestos directivos están ocupados por mujeres, una cifra que ha aumentado cuatro puntos porcentuales desde 2021. No obstante, el 80% de la plantilla sigue estando formada por mujeres y sigue siendo un dato inferior al de los puestos directivos.
Otro de los retos fundamentales es reducir la brecha salarial. En este sentido, las mismas fuentes señalan que la diferencia retributiva ha descendido del 17% en 2021 al 14% en 2024, una cuestión que está recogida en el II Plan de Igualdad con vigencia hasta 2028.
Trabajadoras de Osakidetza en una imagen de archivo
II Plan de Igualdad
Osakidetza ha recordado este viernes que tiene vigente su II Plan de Igualdad con 115 acciones destinadas a eliminar la discriminación laboral.
Este plan, independientemente del techo de cristal y la brecha salarial, busca reducir en al menos un 2% la brecha de género en su totalidad, utilizando medidas de conciliación o fomentando que los hombres tomen un papel más activo en los cuidados.
"Este plan no solo consolida lo avanzado, sino que profundiza en la transformación cultural", afirman desde el departamento de Salud.
Paralelamente, el Servicio Vasco de Salud pretende difundir entre la plantilla el Protocolo frente al Acoso Sexual con el fin de garantizar un entorno laboral seguro.
Trabajadoras de Osakidetza con el cartel promocional de la campaña por el 8M