El Gobierno vasco, Confebask y los sindicatos buscan impulsar el empleo de 60.000 mayores de 45 años

La Mesa de Diálogo Social de Euskadi ha acordado este miércoles la implementación de un nuevo grupo con el que analizar el impacto del reto demográfico en el empleo, además de fijar las bases de un pacto para impulsar el empleo juvenil, desarrollar un nuevo programa de contratación dirigido a las personas de 45 o 50 años, y aprobar las bases de un pacto social por los cuidados que pretende, entre otras cosas, revertir la actual desigualdad que afecta a las mujeres por su dedicación a los cuidados.

El encuentro de este miércoles, donde han ratificado expresamente el apoyo al diálogo social “como pieza esencial de convivencia y reparto equilibrado de la riqueza”,  ha estado presidido por la vicelehendakari y consejera de Trabajo y Empleo, Idoia Mendía, acompañada también de diversos cargos del Ejecutivo vasco como la consejera de Desarrollo Económico Sostenibilidad y Medio Ambiente, Arantxa Tapia; el consejero de Educación, Jokin Bildarratz; y la consejera de Igualdad, Justicia y Políticas Sociales, Nerea Melgosa, junto con otros responsables de las correspondientes viceconsejerías que dirigen los distintos grupos de trabajo.

Además, en este pleno de la Mesa de Diálogo Social ha participado la presidenta de Confebask, Isabel Busto, la secretaria general de Comisiones Obreras-Euskadi, Loli García, y el secretario general de UGT-Euskadi, Raúl Arza, todos ellos liderando sus respectivas delegaciones.

Así, en el caso del programa para impulsar el empleo de las personas mayores de 45 y 50 años, poniendo énfasis en estas últimas, han destacado que en Euskadi podrán beneficiarse de esta medida hasta 60.000 personas que por razones de edad siempre tienen muchos más problemas para conseguir un nuevo empleo y salir del paro, puesto que, como ha destacado Mendia, al perder su trabajo, "su empleabilidad cae a plomo".

Tres líneas de actuación

Desde este organismo del Gobierno vasco y en el que participan Confebask y los sindicatos CC.OO y UGT -mientras LAB y ELA quedan fuera por decisión propia- han planteado tres líneas principales de actuación, centradas en, “el desarrollo de las bases de un modelo propio de formación y las acciones dirigidas a garantizar una transición justa a la industria 4.0”; continuar con “las acciones suprimidas” en las que “ya se han logrado los objetivos marcados”; e impulsar otras nuevas que tengan como referentes más destacados,” el reto demográfico y la gestión de la edad”

En esta línea, según ha señalado Mendia tras la reunión, enfocarse en las personas mayores de 45 años se debe al “edadismo” presente en las empresas. Por lo que ha señalado como necesario actuar en todas las franjas de edad posibles, y dar una formación adecuada a las personas desempleadas dentro de esta franja de edad, centrada en las necesidades de contratación de las empresas. Una postura compartida por ambos sindicatos desde los cuales han pedido a las empresas que se muestren dispuestas a contratar a personas de este sector poblacional, y por Confebask, desde donde Bustos ha destacado que un 80% de las empresas afirman tener dificultades para cubrir determinados perfiles, por lo que una opción a plantear sería la de formar a estas personas en situación de desempleo en esas determinadas demandas empresariales. 

Así, según ha comunicado la Mesa de Diálogo Social, se han abierto las bases para un pacto por la calidad del empleo juvenil, el cual se encuentra dentro de la Estrategia de Emancipación desarrollada por el Ejecutivo; una medida a la que se suma este intento por incrementar las tasas de ocupación de las personas trabajadoras de más de 45 ó 50 años; y la creación de un nuevo grupo de trabajo específico sobre el reto demográfico desde la perspectiva del empleo y las relaciones laborales.