"Euskadi afronta el mayor reto de relevo generacional de su historia reciente”, ha afirmado este miércoles el vicelehendakari y consejero de Economía, Trabajo y Empleo del Gobierno Vasco, Mikel Torres.
Lo ha hecho en el marco de la Bienal Internacional de Máquina-Herramienta, celebrada en el Bilbao Exhibition Centre, donde ha afirmado que según las previsiones del Gobierno vasco, se generarán 625.907 oportunidades de empleo hasta 2036, siendo más de 524.000 de ellas vinculadas al reemplazo por jubilaciones.
“El dato más relevante es que el 83% de esas oportunidades, más de 524.000 puestos de trabajo, estarán vinculadas al reemplazo por jubilaciones. No podemos permitirnos desaprovechar el talento ni perder el conocimiento acumulado durante décadas en nuestras empresas”, ha señalado.
El vicelehendakari y consejero de Economía, Trabajo y Empleo, Mikel Torres, en la Bienal Internacional de Máquina-Herramienta, a 4 de marzo de 2026
Sector de la máquina-herramienta
El Vicelehendakari ha recordado que el sector de la máquina-herramienta constituye “una de las columnas vertebrales” de la industria vasca, con 575 establecimientos y más de 23.600 empleos directos en Euskadi.
En este ámbito, se prevé la generación de alrededor de 15.500 oportunidades laborales hasta 2036, de las cuales cerca de 11.000 responderán a procesos de relevo generacional.
“Estamos ante una transición de enorme magnitud que requiere compromiso compartido. Muchas empresas ya están viviendo la jubilación de perfiles clave y necesitan incorporar y formar nuevo talento con rapidez”, ha destacado el vicelehendakari.
El vicelehendakari y consejero de Economía, Trabajo y Empleo, Mikel Torres, en la Bienal Internacional de Máquina-Herramienta, a 4 de marzo de 2026
Mercado laboral vasco
Torres ha insistido en que la fortaleza del mercado laboral vasco —con más de un millón de afiliaciones a la Seguridad Social y una tasa elevada de contratación indefinida— no debe conducir a la autocomplacencia.
“Detrás de cada cifra hay una persona que quiere trabajar o mejorar su empleo. Nuestra obligación institucional es no perder nunca esa perspectiva y actuar con responsabilidad”, ha afirmado.
El Servicio Público Vasco de Empleo, Lanbide, cuenta actualmente con más de 315.000 personas inscritas como demandantes de servicios de empleo y ofrece más de 200 especialidades formativas en el ámbito de la fabricación mecánica, además de programas de ayudas a la contratación y apoyo al relevo generacional.
Desafío demográfico
El vicelehendakari y consejero de Economía, Trabajo y Empleo del Gobierno Vasco, Mikel Torres, ha advertido del impacto del desafío demográfico, con una población cada vez más envejecida y una reducción progresiva de la población en edad de trabajar.
“Necesitaremos activar más talento femenino, integrar mejor a las personas jóvenes, apostar por la recualificación continua y gestionar con inteligencia la atracción de talento externo. No hay una única solución, pero sí una estrategia clara basada en datos, anticipación y colaboración público-privada”, ha subrayado.
Finalmente, Torres ha lanzado un mensaje de confianza en las capacidades de Euskadi: “Tenemos una sólida base industrial, un tejido empresarial comprometido y un capital humano extraordinario. Si somos capaces de conectar bien las piezas —empresas, personas y políticas públicas— el futuro del empleo en nuestro país será un futuro de oportunidades, cohesión social y competitividad sostenible”.