A veces cuando nos mudamos de casa necesitamos tiempo para empaquetar cajas y transportarlas, así como para colocar los muebles. Este proceso puede resultar agotador y, además, requiere una gran organización que no permite el trabajo a jornada completa.
Por ello, planificar con antelación y repartir las tareas facilita la mudanza. Sin embargo, algo que muchos no saben es que para poder organizarse mejor uno, la empresa puede conceder un día libre por mudanza, según el Estatuto de los Trabajadores.
Lo que dice la Ley
Tal y como recoge el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores en su artículo 37.3, la persona trabajadora, siempre y cuando avise y los justifique previamente, podrá "ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración", cuando necesite hacer un traslado del domicilio habitual.
La mudanza genera mucho estrés y trabajo, por lo que, en este caso, la empresa le concederá un día libre al empleado para que este se puede organizar y pueda trasladar sus muebles o bienes a su nuevo hogar o pueda colocar sus pertenencias en el hogar.
Por otra parte, según el mismo artículo, el empleado también podrá ausentarse del trabajo durante 15 días naturales en el caso de que se case o se registre como pareja de hecho.
También tendrá derecho a ausentarse durante cinco días por accidente o enfermedad graves, "hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado por consanguineidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, así como de cualquier otra persona distinta de las anteriores, que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de aquella".
Entre muchos otros casos, asimismo, el trabajador también podrá pedir dos días libres por el fallecimiento de su cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. "Cuando con tal motivo la persona trabajadora necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo se ampliará en dos días".