Euskadi deja atrás la crisis: cerrará 2022 con más empleados que antes del Covid

Euskadi deja atrás la crisis derivada de la pandemia. De hecho, este 2022 puede cerrarlo con 10.000 empleados más de los que había antes del Covid-19. El sector servicios liderará la recuperación, seguido de la industria y la construcción, según el Índice Manpowergroup presentado este lunes.

La economía del País Vasco, como la del resto de España, sufrió con especial virulencia las consecuencias derivadas de la crisis sanitaria en 2020, cuando estalló la pandemia. Ello provocó la destrucción de miles de trabajos, en especial del sector servicios. Pero ese tiempo queda atrás y, tras el incremento de ocupación experimentado en 2021 (9.000 contratos, +1%), este año y el siguiente serán los de la recuperación, con avances del 2,3% y del 1,6%, respectivamente, o, lo que es lo mismo, 37.000 nuevos puestos en Euskadi en los próximos meses (21.000 en 2022 y 15.000 en 2023).

Por debajo de 2007

De esta forma, Euskadi alcanzará los 943.000 ocupados este mismo año y no solo habrá reabsorbido el empleo que se destruyó en 2020, sino que se situará en unos 10.000 por encima del nivel previo a la crisis sanitaria. Además, las expectativas para 2023 elevarán la cifra total hasta los 958.000 empleados, según este informe.

Por lo tanto, el País Vasco aportará en este tiempo el 3,4% del nuevo empleo que se espera para el conjunto de España, un “peso similar” al proporcionado desde el inicio de la recuperación en 2013. No obstante, la comunidad llegará a 2023 todavía con un 3,9% menos de empleos que en 2007, al final del anterior proceso expansivo.

El sector servicios

El sector que liderará la recuperación será, también, el más castigado por la pandemia: los servicios emplearán a 27.000 personas más en los dos próximos años, gracias a los incrementos previstos para 2022 (+2,5%) y 2023 (+1,5%). De este modo, el peso de este segmento sobre el conjunto del empleo será del 72,3%; es decir, tres de cada cuatro trabajadores lo serán de ese sector.

Menor será la subida en la industria, de 7.000 contratos (+1,7% y +1,6%, respectivamente), y en la construcción, con 2.000 nuevos puestos (+1,4% y +3,3%), los otros dos sectores que empujarán hacia la recuperación.

Terciarización del empleo

En el conjunto de España, se espera un aumento de ocupación para 2022 y 2023 de 1,1 millones, de los que 891.000 corresponden al sector servicios (+3,5% y +2,4%, respectivamente); 97.000 a la industria y 93.000 a la construcción. Dicho de otro modo, continúa el proceso de terciarización del empleo, cuyo incremento es muy similar al que se postula para el conjunto de la economía.

Asimismo, en España, casi la mitad (47%) de los nuevos empleos terciarios que se crearán según las previsiones estarán ligados a los servicios personales como son comercio, hostelería –que aportaría un 23% de la nueva ocupación—, transportes y comunicaciones, artísticas y de entretenimiento.

El perfil del ocupado

Los nuevos empleos reflejarán aportaciones superiores de trabajadores cualificados (652.000 nuevos puestos) y profesionales (185.000), a jornada completa (un millón) y nacidos en España (823.000), aunque los inmigrantes crecerían a una tasa anual del 3,5%, algo por encima de la media de la nueva ocupación (2,7%).

Asimismo, el aumento del trabajo repercutirá de forma especial en las mujeres (+3,2% y +2,4%), en inmigrantes (+4,2% y +2,8%) y en mayores de 35 años (+3,5% y +2,2%), si bien ha sido el colectivo de 16 a 34 años el que más ha crecido en 2021. Además, el nuevo empleo acentuará su componente asalariado (+3,5% y +2,3%) y a jornada completa (+2,6% y +2,4%). Todo ello debe traducirse en una “notable” reducción de la tasa de paro, hasta quedar en cifras que oscilarán entre el 10,5% y el 13,9%.

La mujer

Por último, Manpower analiza la situación de la mujer y considera que es una cuestión que ocupa a la mayoría de las compañías. En concreto, nueve de cada diez organizaciones (91%) de la región norte (Aragón, Cantabria, La Rioja, Navarra y País Vasco) aseguran estar midiendo este asunto en su actividad. Así, entre los objetivos de la mayoría de las compañías (75%) para el corto y medio plazo figuran la igualdad salarial (41%), el aumento de la presencia femenina en puestos tradicionalmente masculinos (31%) y el incremento de mujeres en posiciones de liderazgo (27%).

Las empresas consultadas de la región norte confían en lograr esos objetivos en uno o dos años. Además, el 83% de las organizaciones del norte está cumpliendo en tiempo o incluso con antelación sus planes para alcanzar una mayor igualdad salarial y la presencia femenina en puestos de liderazgo.