El vicelehendakari y consejero de Economía, Trabajo y Empleo Mikel Torres
La temporalidad en Euskadi se ha reducido más de 10 puntos desde la reforma laboral de 2021
El vicelehendakari y consejero de Economía, Trabajo y Empleo Mikel Torres, ha subrayado que Euskadi cuenta con 131.698 afiliaciones indefinidas más que en mayo de 2021
El Gobierno vasco prevé un crecimiento del 1,6% y la creación de 7.000 empleos en 2027
La temporalidad en el mercado laboral vasco ofrece ahora una fotografía muy distinta a la de hace cinco años.
En mayo de 2021, aproximadamente 27 de cada 100 trabajadores afiliados tenían un empleo temporal, mientras que ahora sólo son 16 de cada 100.
La afiliación temporal ha caído del 26,5% al 16,4% desde mayo de 2021, mientras que el empleo indefinido ha escalado del 63,5% al 72,9%. Son más de diez puntos menos de temporalidad y 131.698 afiliaciones indefinidas más, un giro que, desde el Gobierno vasco valoran "de forma positiva".
Así lo ha detallado el vicelehendakari y consejero de Economía, Trabajo y Empleo, Mikel Torres, durante su intervención en el Parlamento vasco, en la que ha defendido que Euskadi avanza hacia un mercado de trabajo con “más estabilidad, más empleo indefinido y mejores condiciones para las personas trabajadoras”.
En este sentido, Torres ha expuesto que, desde la entrada en vigor de la reforma laboral de 2021, Euskadi ha pasado de una tasa de temporalidad en la afiliación del 26,5% en mayo de 2021 al 16,4% en mayo de 2026. Esto supone una reducción de más de diez puntos porcentuales en apenas cinco años.
En paralelo, el empleo indefinido ha aumentado del 63,5% al 72,9%, con 131.698 afiliaciones indefinidas más, mientras que el empleo temporal se ha reducido en más de 62.700 afiliaciones.
“La temporalidad en el mercado laboral vasco se ha reducido de forma muy significativa, y eso es una buena noticia para las personas trabajadoras y para la estabilidad económica de Euskadi”, ha afirmado Torres. “No hablamos de una mejora puntual o coyuntural, sino de una evolución sostenida que confirma un cambio estructural en la calidad del empleo”, ha añadido.
Uno de cada cuatro contratos es indefinido
Los registros de Lanbide reflejan también esta transformación en la contratación. En mayo de 2021, solo el 8,5% de los contratos firmados en Euskadi eran indefinidos; en mayo de 2026, la contratación indefinida alcanza ya el 24,7% del total. Dicho de otro modo, uno de cada cuatro contratos que se firman en Euskadi es ya indefinido, frente a un escenario anterior en el que más de nueve de cada diez contratos eran temporales.
“Hay margen de mejora, sin duda, pero negar el avance sería negar los datos y la evidencia”, ha subrayado Torres. “Hoy Euskadi tiene menos temporalidad, más empleo estable y un mercado laboral más seguro que el que teníamos hace apenas cinco años”, ha destacado.
Torres ha puesto también el foco en el impacto de la reforma laboral sobre la juventud, al recordar que distintos análisis recientes constatan una transformación profunda en la puerta de entrada al mercado de trabajo. En este sentido, ha destacado que el acceso de las personas jóvenes a su primer contrato indefinido se ha incrementado de forma muy notable, hasta situarse en torno al 57%.
“Más de la mitad de los jóvenes acceden ya a su primer empleo con un contrato indefinido. Eso, antes, sencillamente no ocurría”, ha afirmado el Vicelehendakari. En su intervención, ha defendido que la reducción de la temporalidad no solo mejora las condiciones de las personas trabajadoras, sino que contribuye también a fortalecer la estabilidad económica de Euskadi.
