Alcanzado un acuerdo en el ERE de BBVA, que rebaja en 863 las personas afectadas

El BBVA ha cerrado con los sindicatos un preacuerdo sobre el ERE que rebaja en 863 las personas afectadas. Según han señalado fuentes sindicales, los trabajadores afectados finalmente por el expediente serán 2.935, frente a los 3.798  iniciales.

En la reunión mantenida hoy entre los sindicatos y la dirección del banco se ha aprobado un "amplio catálogo de opciones de salida, que debe permitir que no haya ninguna salida forzosa", han señalado fuentes de CCOO, por las primas con las que se recompensa la salida voluntaria y que se añaden a las indemnizaciones.

Además, el acuerdo "elimina la cláusula de equilibrio generacional que obligaba a la salida del 50% de los afectados menores de 50 años", y establece por contra una salida del 72% de mayores de 50 años y un 28% de menores de esa edad.

Sobre la base de estos objetivos los sindicatos han apostado  por la firma del acuerdo. CCOO ha valorado  "muy positivamente la firma" y ha destacado el  efecto del "seguimiento masivo" de los paros  para "desencallar" la negociación.

El acuerdo contempla una mejora económica de las salidas, además 210 excedencias incentivadas. Todavía no se sabe en qué medida afectará el descenso de los afectados a la plantilla en Euskadi. En principio estaba previsto que salieran 94 trabajadores de las oficinas vascas, 

Indemnizaciones

En concreto el acuerdo supone que  los trabajadores que a 31 de diciembre de 2021 tengan menos de 50 años y los que cuenten con menos de 10 años de antigüedad en el banco obtendrán una indemnización de 40 días por año trabajado, con un máximo 30 mensualidades, así como una prima por voluntariedad de 2.000 euros por trienio, primas de entre 5.000 y 30.000 euros según su antigüedad, una prima de 15.000 euros por difícil recolocación (solo los mayores de 50 años) y un convenio especial con la Seguridad Social hasta los 63 años con incremento del 3% anual (solo para los mayores de 55 años).

Los empleados de 50 a 52 años serán indemnizados con seis veces el 65% de su nivel retributivo anual (NRA), hasta un máximo de 320.000 euros, y tendrán un convenio especial con la Seguridad Social hasta los 63 años, en renta temporal de 15.500 euros anuales fijos. Las primas por adhesión voluntaria son de 2.000 euros por trienio y de 25.000 euros por antigüedad de más de 10 años o 30.000 si es de más de 15 años. Además, tendrán una prima por difícil recolocación de 15.000 euros.

En cuanto a los trabajadores de 53 a 54 años, BBVA propone una renta temporal del 65% del NRA hasta los 63 años, convenio especial con la Seguridad Social hasta los 63 años con incremento del 3% anual y descuento de la prestación por desempleo o subsidio.

La renta temporal será del 75% del NRA para los empleados de 55 a 62 años, también hasta que cumplan 63. Tendrán un convenio especial con la Seguridad Social hasta los 63 años con incremento del 3% anual y descuento de la prestación por desempleo o subsidio.

Respecto a aquellos empleados que al cierre de 2021 tengan más de 63 años, BBVA les ofrece dejar el banco con una indemnización de 20 días por año trabajado, hasta un máximo de 12 mensualidades.

En lo que se refiere a la movilidad geográfica, BBVA pagará 4.000 euros y 500 euros al mes durante seis años cuando supere 250 kilómetros o contemple un cambio de isla, Ceuta o Melilla. También indemnizará con 500 euros brutos mensuales durante cuatro años la movilidad de entre 100 y 250 kilómetros con cambio de residencia y durante tres años la movilidad de entre 25 y 100 kilómetros con cambio de residencia.

Para movilidad superior a 100 kilómetros sin cambio de residencia el banco dará un pago único de 1.000 euros y 0,24 euros por kilómetro en dos trayectos diarios por cada día de trabajo presencial durante tres años. La movilidad de entre 25 y 100 kilómetros sin cambio de residencia se pagará con 0,24 euros por kilómetro en dos trayectos diarios por cada día en trabajo presencial durante tres años.

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