Konfekoop cree que Confebask debe ser "sensible" a su entrada en el Consejo de Lanbide

Con el cambio en la presidencia de Confebask, tras la baja de Eduardo Zubiaurre y por el que Isabel Busto pasa a liderar su mandato, la presidenta de la Confederación de Cooperativas de Euskadi (Konfekoop), Rosa Lavín, ha afirmado que la patronal vasca debería ser "sensible" a la entrada del cooperativismo vasco en el nuevo Consejo de Administración de Lanbide.

Lavín ve en los relevos tanto al frente de la patronal vasca, con Isabel Busto, como de Cebek, con Carolina Pérez Toledo, "un gesto" en la dirección de "reflejar estas nuevas realidades socieconómicos y dar respuesta a las nuevas necesidades y los nuevos modelos de gestión empresarial y de empresa". En ese sentido, el nombramiento de Isabel Busto "podría ser un paso que sitúa un nuevo clima de entendimiento hacia la postura de Konfekoop, que solo quiere estar en el consejo de Lanbide en ese bloque empresarial para defender su modelo "desde otra visión empresarial".

La presidenta de Konfekoop se ha mostrado convencida, en relación a ese clima favorable dentro de Confebask a la presencia en Lanbide de la economía social, de que "la situacion actual del mercado y la economía no es ajena a Confebask, porque los nuevos modelos de empresa son una realidad y hay un cada vez mayor clamor en favor de modelos de empresas participadas". Es ahí, ha proseguido, "donde Confebask entendemos que debe ser sensible a esta apertura, de una manera positiva, hacia este nuevo escenario y a la reclamación de las cooperativas vascas".

Lavín ha hecho estas afirmaciones en un encuentro con los medios, en el que ha estado acompañada por el director de Konfekoop, Iñaki Nubla, para dar a conocer la nueva estrategia de la confederación y el aporte de las empresas cooperativas a la economía, el empleo y al desarrollo social de Euskadir, así como sobre el objetivo de Konfekoop de entrar en el Consejo de Lanbide y el borrador sobre la reforma integral del Servicio Vasco de Empleo.

Iñaki Nubla y Rosa Lavín, de Konfekoop. / EP

Mantener la paridad en Lanbide

Ambos han explicado la composición actual del Consejo de Administración, que está integrado por 15 miembros repartidos con carácter tripartito, paritario y decisorio: cinco del Gobierno vasco, cinco de las organizaciones empresariales "más representativas" donde solo está Confebask, y cinco de los sindicatos, donde solo están UGT y CCOO.

En este punto, tanto Lavín como Nubla han explicado que están surgiendo nuevos modelos de negocio, son conscientes de que cuesta cambiar, pero sociedad y empresas deben ser "más aperturistas" y que, un organismo publico como Lanbide, "debe ir en una dirección similar", rompiendo con esos modelos de representación "tradicionales" que responden a esquemas "arcaicos y superados". En todo caso, han remarcado que las intenciones de Konfekoop pasan por respetar en todo momento la paridad actual.

Oficinas de trabajo de Lanbide. / Lanbide

Dudas en el borrador

Desde su punto de vista, el borrador presentado sobre la reforma del Servicio Vasco de Empleo "no recoge" sus peticiones, y solo se aborda la cuestión de la entrada del cooperativismo "de una manera general" sin especificar "cuáles deben ser las organizaciones, y solo menciona que deben estar presentes en el órgano las organizaciones "más representativas", sin esa mención expresa a la economía social.