Una de cada tres personas que trabaja en turismo percibe equilibrio entre su vida profesional y personal

Solo el 37% de las personas empleadas en la industria turística percibe que su empresa los anima a conseguir un equilibrio entre su vida personal y laboral. Se trata del dato más bajo obtenido entre todos los sectores tras entrevistar a 1.500 personas en todos los ámbitos de actividad para el informe anual del clima laboral elaborado por la consultora internacional Great Place to Work®.

Estos resultados se han conocido durante el evento “Horizontes Turísticos”, en el que la firma que reconoce a las mejores empresas para trabajar en España, ha reunido a representantes del tejido de la hostelería y el turismo para debatir los desafíos en bienestar laboral, y acercar al sector las prácticas que convierten a una empresa en un Great Place to Work.

Además de la tarea pendiente de la conciliación, el informe señala un desafío en la retención del talento en el turismo, con una de cada tres personas empleadas en riesgo de fuga, esto es, con probabilidad de abandonar su puesto de trabajo.

Asimismo, al hablar de empresas psicológicamente saludables, solo un 41% de las personas en el sector turístico considera que la suya encaje en esa definición. Los trabajadores de esta industria son los que reciben menos oportunidades de desarrollo y formación. Solo un 40% de quienes se emplean en turismo considera que se les ofrece formación u otras formas de desarrollo para crecer, y apenas un 29% dice recibir beneficios especiales y únicos.

Horizontes Turísticos

Con el compromiso de ayudar a crear mejores lugares de trabajo también en las empresas hoteleras, Great Place to Work ha celebrado este jueves la jornada “Horizontes Turísticos”, un evento al que han asistido medio centenar de destacadas compañías hoteleras como Hotelatelier, Hilton o Catalonia Hotels & Resorts entre otras.

Alfonso Castellano, CEO de Hotelatelier y Premio Especial Mejor Directivo Best Workplaces, afirmó en la jornada que “la clave de los grandes lugares de trabajo está en la confianza, la coherencia y la constancia. Tienes que mantener esos niveles. El mensaje debe trasmitir que tu gente es lo primero, que está en el centro de las decisiones. Hay que obsesionarse con atesorar esa confianza”.

Los lugares excelentes de trabajo resultan estratégicos a la hora de retener o atraer talento, una de las tareas pendientes del sector según datos adelantados del informe Great Place to Work 2024.

En ese contexto, Great Place to Work® se ha asociado con el Instituto Tecnológico Hotelero (ITH) para fomentar su certificación propia.  

Para Nicolás Ramilo, Director General de Great Place to Work®: “El sector hotelero, plenamente orientado hacia las personas, tiene en estos momentos un gran desafío en cuanto a la gestión de las personas que lo integran. Cada vez adquieren más conciencia del cuidado de sus equipos, de las inquietudes de las nuevas generaciones, del impacto en compromiso, y de cómo todo ello es una gran ventaja competitiva. Queda camino por recorrer, y las empresas Great Place to Work lo están liderando.”

Informe Great Place to Work 2024

El informe completo, cuyos resultados se publicarán el 22 de mayo, aborda aspectos del clima laboral desde la perspectiva de los empleados como la implantación de la Inteligencia Artificial, la satisfacción respecto a salarios y relaciones laborales con superiores, entre otros.

Great Place to Work® es una consultora que reconoce y construye Excelentes Lugares de Trabajo a través de una metodología de investigación propia enfocada en la confianza que se genera en las empresas.

El estudio Great Place to Work 2024 se basa en la metodología Trust Index© que esta consultora ha empleado en más de 90 países durante más de 30 años