En el mes de mayo, las patronales de intervención social Gizardartz y Geroan solicitaron un proceso de conciliación laboral al PRECO con el objetivo de impulsar avances y alcanzar un acuerdo en la negociación del convenio colectivo. Finalmente, tras más de dos años de negociaciones, han preacordado una subida salarial del 24% y una jornada laboral de 1.592 horas anuales, entre otras mejoras que serán rubricadas en los próximos días.



Según informa Gizardatz y recoge EFE, ELA se ha quedado al margen al rechazar desde el inicio su participación en el proceso de conciliación, que había sido solicitado por la patronal al objeto de impulsar la negociación del convenio colectivo.



Además del incremento salarial y la jornada laboral de 1.592 horas, se ha pactado el complemento del 100% por incapacidad temporal desde el primer día durante los primeros 12 meses y del 90 % hasta los 15 meses.



Gizardatz se felicita por haber alcanzado este acuerdo que consideraba ya urgente para mejorar las condiciones laborales y el poder adquisitivo de los trabajadores del sector, del que forman parte más de 2.000 profesionales en Bizkaia. El acuerdo tendrá que ser ratificado por las entidades que forman parte de Gizardatz en asamblea y por los trabajadores.



Desde LAB han destacado que "tras 2 años y medio de lucha, 32 mesas de negociación y 8 jornadas de huelga, así como numerosas asambleas, movilizaciones e iniciativas, el sector consigue el convenio que se merece, demostrando que merece la pena luchar".



Ha detallado que el precauerdo recoge también mejoras en cláusulas en cuanto a subrogación, refuerzo de la ultraactividad y prioridad aplicativa del convenio colectivo frente a convenios estatales; mejoras relativas a riesgos psicosociales; la reducción de la jornada anual; la obligación de negociar los planes de igualdad y mejoras en las condiciones de las excedencias.



En un comunicado, ELA ha señalado que el preacuerdo supone una pérdida de poder adquisitivo entre 2022 y 2024 de 7,8 puntos respecto al IPC y "en el mejor de los casos habría que esperar a octubre de 2026 para equiparar los salarios a la subida del coste de vida".



El sindicato, que tiene el 47% de la representación, ha criticado que no se garantizan las sustituciones desde el primer día, aumento de las licencias mayores por fallecimiento o por interrupción del embarazo ni la reconversión de contratos parciales a tiempo completo indefinidos.