Tubos Reunidos vuelve a mejorar su oferta del ERE pero los sindicatos reiteran que es "irregular"

Nuevo encuentro entre dirección y comité de empresa de Tubos Reunidos en el marco de negociación del ERE que afectará previsiblemente a 301 empleados de sus plantas vascas -274 despidos en Amurrio y 27 en Trapagaran-.

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Este nuevo encuentro ha vuelto a coincidir con la huelga y concentración de la plantilla, esta vez a las puertas del Palacio Euskalduna -y no de la planta de Amurrio, como venía siendo habitual-, después de que la dirección cambiase la ubicación de la cita, movimiento que desde la parte sindical catalogaron como un intento de la compañía de "protegerse de las protestas de la plantilla". 

A pesar del cambio, y como viene siendo habitual, la concentración en esta ubicación bilbaína ha vuelto a ser multitudinaria. Según el propio comité han sido más de 300 trabajadores los que se han concentrado encabezados por una pancarta en la que se podía leer "Tubos Reunidos borrokan. Kaleratzerik ez".

Trabajadores de Tubos Reunidos se concentran contra el ERE, frente al Palacio Euskalduna de Bilbao Europa Press

Nuevas mejoras

A la oferta mejorada presentada en la última reunión se le han sumado ahora nuevas mejoras que la dirección ha puesto sobre la mesa con el fin de alcanzar un acuerdo laboral "en las próximas semanas para evitar que la compañía se vea obligada a recurrir a otras medidas".

Así, la nueva protesta incluye prejubilaciones fijadas en 59 años y un plan de Rentas al 65% salario bruto, sumado a CESS hasta 63 años. 

Para los trabajadores eventuales incluye 30 días de salario por año de servicio con tope 12 mensualidades, reconociendo antigüedad con unidad de vínculo contractual.

Y para las adscripciones voluntarias -para aquellos trabajadores que se suscriban antes del final del periodo de consultas -esta nueva oferta incluye 38 días de salario por año de servicio con tope 24 mensualidades de salario -lineal de 1.500 euros y 10 años de límite-.

Además, desde la compañía han vuelto a recordar que la adopción del plan de viabilidad presentado hace unas semanas -en el que se incluyen esta reducción de costes, una reestructuración de la deuda y la búsqueda de financiación- "es imprescindible para salvaguardar el mantenimiento de la actividad y el futuro de la compañía".

Trabajadores de Tubos Reunidos se concentran contra el ERE, frente al Palacio Euskalduna de Bilbao Europa Press

"No concurren las causas en los términos exigidos por la ley"

Desde la parte sindical han rechazado, de nuevo, esta medida, aseguran que "no concurren las causas en los términos exigidos por la ley y que el proceso está evidenciando graves carencias tanto en la acreditación de la supuesta inviabilidad estructural como en la buena fe negociadora".

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Además, apuntan a las instituciones, que les "dan portazos continuos en la cara. En lugar de exigir la retirada del ERE y defender con firmeza el empleo, el Gobierno vasco y la Diputación Foral de Álava siguen instalados en el discurso vacío y en la escenificación".

"En la última reunión de la mesa de reindustrialización, con presencia de la dirección de la empresa, se hablaba de “talento en la industria” mientras en la calle trabajadores y trabajadoras defendían sus puestos de trabajo. La respuesta del Gobierno Vasco no fue interpelar a la empresa, sino enviar al Departamento de Seguridad a cargar contra las personas trabajadoras que estaban defendiendo su empleo y el futuro de la comarca. Esa fue su aportación", apuntan. 

Y señalan concretamente al alcalde de Amurrio, del Partido Nacionalista Vasco, que "días antes trasladaba preocupación y solidaridad al comité de empresa y, sin embargo, ese mismo día acompañaba a las instituciones y a los representantes empresariales mientras sus vecinos y vecinas eran reprimidos por defender su puesto de trabajo".