La plantilla de Castmetal en una concentración frente al Parlamento vasco
La plantilla de Castmetal vuelve al trabajo después de alcanzar un acuerdo de convenio con la dirección
El acuerdo alcanzado entre el comité de Castmetal y la dirección incluye la 'descongelación' de los salarios
Los trabajadores vascos experimentaron un aumento salarial del 3,3% en 2025
Fumata blanca en la planta de Castmetal. Comite y dirección llegaban este martes a un preacuerdo que será ratificado este miércoles y permitirá a la plantilla recuperar el poder adquisitivo perdido desde 2025, cuando caducó el convenio.
Este preacuerdo llega tras el encuentro que tuvieron ambas partes con mediación del departamento de Economía, Trabajo y Empleo, y supone el fin de la huelga indefinida que el comité había activado hace un mes.
Así, está previsto que una vez aprobada la propuesta, los 200 trabajadores que forman la plantilla vuelvan al trabajo este jueves, 5 de febrero.
Convenio caducado desde 2025
Hace cuatro semanas, el comité de esta planta dedicada a la fundición y mecanizado de componentes de acero, antigua Aranzabal y posteriormente Novacero, convocaban una huelga indefinida tras múltiples intentos de negociación con la dirección para actualizar el convenio, caducado desde el 1 de enero de 2025.
Su caducidad había provocado la congelación de los salarios, por eso, una de las grandes reivindicaciones de la plantilla de la fábrica alavesa era lograr que estos se ajustasen al IPC, "ajuste que a la empresa solo le supondría unos 300.000-400.000 euros al año".
Algo que desde la dirección no aceptaban señalando, según el comité, "que no podían más", sin embargo desde el comité rechazaban esta afrimación e indicaban que la planta, que pertenece al grupo francés SAFE, había tenido cuatro millones de beneficios en 2024.
Actualización del convenio
A pesar de que las posturas estaban muy alejadas, todo parece indicar que la intervención del departamento de Economía, Trabajo y Empleo ha conseguido acercarlas; tanto es así que este martes se daba un preacuerdo entre ambas partes.
Esta oferta -de caracter retroactivo 2025-2028- incluye un incremento salarial anual igual al IPC del año anterior además de una reducción de horas laborales que dejaría como resultado 1.720 horas en 2026 y 2027 y 1.712 en 2028.
Además de incremento en los quinquenios -en el primero se pasaría de los 480 euros actuales a los 830-; así como un incremento en los pluses de nocturnidad de cuatro euros por noche.
