Santi Martínez (CCOO): "No aceptamos chantajes. Espero una reflexión de AEK y poder estar en la Korrika 2028"

Santiago Martínez cumplirá en pocas semanas su primer año al frente de CCOO-Euskadi. Aunque hay cuestiones de primer orden candentes en clave económica y laboral, como la crisis industrial y la amenaza de cierre de grandes empresas, es inevitable comenzar la entrevista por lo ocurrido en esta edición de la Korrika, en la que el sindicato no realizará el relevo que se había adjudicado para este mismo domingo.

¿Cómo está el ambiente en el sindicato?

Ha sido difícil, la verdad. Lo hemos vivido con intensidad pero también con entereza. Hemos mantenido una coherencia con la política lingüística.

En 2019 hicimos un documento de trabajo en el que establecimos el marco sobre el que hemos venido trabajando, tanto presentando propuestas para condicionar las políticas públicas como a través de una política de protección de los derechos laborales que ha derivado en la presentación de esos recursos a OPE.

¿Cuál es el objetivo de esos recursos?

Las hemos cuantificado en 22. Son recursos que presentamos no solo nosotros, también colegios y particulares, que buscan salvaguardar puestos de trabajo por ejemplo de gerocultoras que hablan en su vida cotidiana en euskera pero no son capaces de sacar el título. Ocupan una plaza de forma interina en la que hay una sobreperfilación.

Ya digo, son interinidades muy largas y ellas no tienen la posibilidad que hay en el sector público de estudiar euskera en tiempo de trabajo.

En general, ¿cómo resumiría ese documento de 2019?

Pedimos la gratuidad del euskera hasta el C1, por ejemplo, o impulsar el euskera en el ámbito privado donde hay un déficit, es verdad. También hemos instado a la administración del Estado aquí en Euskadi a que el personal tenga un conocimiento mínimo de euskera.

Santi Martínez, de CCOO Euskadi, en un momento de la entrevista / David de Haro Araba Press

Han explicado que el primer contacto desde AEK se produce para pedir que el sindicato no acuda a la presentación del evento.

Nos llaman la tarde anterior para pedirnos que no fuéramos a la presentación. Dicen que dan credibilidad al reportaje de Argia y que no nos invitan a ese acto. Nos reunimos unos días después con AEK y nos confirman que la información de Argia hace incompatible que el sindicato porte el testigo en la Korrika.

¿Y qué responde el sindicato?

Preguntamos qué tenemos que hacer para ser dignos merecedores de llevar el testigo. Insisten en que nuestra actuación con respecto a la defensa de los derechos laborales, que nosotros consideramos compatible con el impulso al euskera, es un ataque al idioma.

AEK llegó a señalar que era CCOO el que prefería quedarse fuera.

Sí. No entendemos esa especie de marcha atrás en lo discursivo. Entiendo que es una reacción un poco a todas esa cascada de reacciones cuando nosotros denunciamos el veto.

Ni ELA ni LAB nos han llamado con este tema, tampoco lo esperaba. Con ELA ha habido diferencias siempre en torno al euskera, pero ha pasado de usar balines a usar calibre grueso

Santi Martínez, secretario general de CCOO Euskadi

En cuanto a las reacciones, empezando por sus colegas de otras centrales sindicales. ¿Les han llamado de ELA o de LAB?

Al comenzar el mandato iniciamos una ronda de presentación con los sindicatos, también ELA y LAB. La política lingüística salió en las dos reuniones.

ELA ya nos dejó claro que este (los recursos) y otros factores les impide hacer un trabajo conjunto con CCOO. Con LAB este tema estaba sobre la mesa pero entiendo que hay más vías de colaboración. Ninguna de las dos organizaciones nos ha llamado, tampoco lo esperábamos.

La sensación es que la relación con ELA está peor que nunca...

Siempre ha habido diferencias, las posturas en política lingüística no han cambiado, pero ELA ha pasado de usar balines a usar un calibre enorme con este tema. Nos ha situado como el sindicato supremacista, euskarófobo, como el sindicato de Manos Limpias...

Creo que algunos de los comunicados de ELA en este tema se asemejan a los de una organización ultraxenófoba. En el último comunicado habla de que defendemos únicamente a personas íntegramente castellanoparlantes. Y lo contrasta con personas euskaldunes. Primero, es mentira, y luego nos parece grave que se diferencie a la gente entre íntegramente castellanoparlantes y euskaldunes. Se están pasando de frenada.

Santi Martínez gesticula durante la entrevista / David de Haro Araba Press

Pidieron apoyo a los partidos políticos...

Sí. Nos han llamado desde Elkarrekin Podemos, Sumar y Ezker Anitza. Desde el PNV recibí una llamada de una persona que está en el Gobierno vasco. De Eneko Andueza también recibí una llamada y además desde el PSE hubo ese posicionamiento tan claro.

De EH Bildu me llamó ayer (el martes) Pello Otxandiano, en el marco de una ronda de contactos con todos los sindicatos, para presentarnos su borrador de empleo público y perfiles lingüísticos.

¿Y hablaron de la Korrika?

En la llamada hubo una referencia a la polarización y tal pero no una referencia directa a nuestra exclusión de la Korrika. Bildu ha capeado el temporal. Creo que hablar de polarización en estos contextos es ser equidistante y ser equidistante en este contexto me parece que es preocupante.

Polarización es un término de moda, sobre todo en la política a nivel nacional. ¿Está llegando a Euskadi?

Diría que en Euskadi hay una brutalización de los discursos de la diferencia. Cuando en esta diferencia se meten elementos identitarios pues se acaban produciendo barrabasadas como que te echen de la Korrika.

Hay una brutalización de los discursos de la diferencia. Cuando se meten elementos identitarios se acaban produciendo barrabasadas como que te echen de la Korrika

Santi Martínez, secretario general de CCOO Euskadi

Este mismo domingo concluye la Korrika en Bilbao, donde precisamente la dirección del sindicato iba a portar el testigo.

Hemos hecho un llamamiento a nuestra gente a que, desde su realidad cotidiana, pueda participar. La Korrika por fortuna supera con mucho a sus organizadores y estoy seguro de que el ambiente festivo va a primar en Bilbao. AEK es la que tiene que hacer una autoevaluación de lo que ha ocurrido.

¿Esto cambiará algo el proceder de CCOO-Euskadi? ¿Estará CCOO en la Korrika de 2028?

No teníamos duda de que este mismo año íbamos a estar. Nuestra posición es de defensa e impulso del euskera, hay profesores de AEK que han impartido clases de euskera aquí en el sindicato. Este sindicato es mayorcito para aceptar chantajes. Espero que en dos años, claro que sí, que podamos estar, pero no por haber cambiado nuestro modo de enfocar el euskera y la política lingüística.

Vamos a seguir pidiendo que se cumpla un decreto como es el de los perfiles que es un decreto básico. Quiero pensar que en dos años va a haber una reflexión en AEK, que esta situación va a cambiar y que no se va a usar el euskera para excluir a nadie.

Santi Martínez, durante la entrevista / David de Haro Araba Press

Ya dejando de lado la Korrika, le pido un balance general de lo que va de legislatura de Imanol Pradales.

En la coalición PNV y PSE ha habido muchos cambios y eso ha tardado en madurar. En el Gobierno vasco hay consejerías, sobre todo del PNV, que no tienen cultura del diálogo social. Eso hace que nos perdamos cosas.

¿Se refiere a la industria?

Por ejemplo. Hay muchas iniciativas desde el Gobierno en ese tema pero creo que el diálogo social tiene potencial para entrar ahí a complementar ese marco tan volcado en las empresas.

La política industrial del Gobierno vasco tiene un ángulo ciego, el de los sindicatos. Eso hace que le falte perspectiva

Santi Martínez, secretario general de CCOO Euskadi

Sin embargo la sensación es que el diálogo social está parado...

Es verdad que podría tener más repercusión. Estamos trabajando discretamente en llegar a un acuerdo próximamente que va a revitalizar el diálogo social.

¿Puede adelantar algo?

Es preferible mantener la discreción.

¿Entrará en ese acuerdo el absentismo?

El absentismo ya se trabajó. Hubo un grupo técnico sobre incapacidades temporales. Las conclusiones están ahí. El absentismo no va a ser uno de los temas que vayan a estar en ese acuerdo.

Son tiempos difíciles para sectores como el acero o la automoción. ¿Qué le parece la política industrial del Gobierno vasco?

Lo vemos con preocupación. En el grupo de defensa industrial lo que pedimos es una mirada preventiva ante las crisis. El Gobierno vasco tiene en su área de Industria un ángulo ciego que es la parte sindical. Le falta perspectiva.

Estamos trabajando para cerrar próximamente un acuerdo que va a revitalizar el diálogo social. El absentismo no va a ser uno de los temas que van a entrar

Santi Martínez, secretario general de CCOO Euskadi

¿Y cómo se pueden prevenir declives como el de Tubos Reunidos?

Hay que condicionar las ayudas públicas al mantenimiento del empleo, que es algo que ya se hace a nivel estatal. Hay que cuantificar esas ayudas para hacer pedagogía fiscal. Tenemos que saber cuánto nos cuesta en impuestos proteger nuestra industria porque serviría para poner en valor nuestro modelo fiscal. No todo se soluciona bajando impuestos.

Pradales ha colocado el arraigo y la repatriación de grandes empresas en la agenda política aunque con un coste económico alto.

Ese conglomerado de instrumentos para participar en empresas es a veces difícil de entender. Lo público tiene que tener protagonismo en la industria pero esta ayuda pública tiene que cuantificarse y medirse. No puede ser que las empresas reciban dinero público todo el rato. Parece que la única renta básica es la empresarial.

¿Que falta para que haya más inversión empresarial en Euskadi?

No podemos comprar el marco permanente del absentismo y la conflictividad como barreras para la llegada de inversión. Hay otros factores como la falta de suelo industrial y luego el tema de la energía, tenemos que aprovechar nuestro potencial para tener renovables más baratas.

Termino con Osakidetza. Su sindicato apoyó una huelga en el sector público para pedir recursos...

Ahí diría que nos preocupa la posición del consejero Alberto Martínez respecto a la huelga de médicos. El Gobierno vasco tiene capacidad para mejorar cuestiones clave como las guardias. El Gobierno vasco se está poniendo de perfil culpando al ministerio cuando tenemos capacidad para jugar un papel desde aquí.