El convenio imposible en las oficinas de Bizkaia: 13 años de reuniones y subidas "inasumibles"

Es el último gran convenio sectorial vasco pendiente desde que la reforma de 2012 acabó con la ultraactividad indefinida en la regulación colectiva laboral.

Las oficinas y despachos de Bizkaia, un sector en crecimiento con en torno a 35.000 trabajadores a día de hoy, llevan sin un convenio vigente desde el final de 2013, cuando terminó el año de prórroga fijado por esa reforma.

No fue el único convenio que decayó entonces pero en otros ámbitos ha habido acuerdos posteriores para la renovación, lo que automáticamente supone el 'rescate' de esa normativa.

Reforzada la prevalencia del ámbito vasco tras el acuerdo entre Confebask y los grandes sindicatos en 2017, el valor de ese arreglo interprofesional pierde validez si no hay un convenio en vigor que proteger.

Movilización de oficinas y despachos de Bizkaia / LAB

Condiciones distintas en el sector

Tras la reapertura de la mesa negociadora en diciembre, esta misma semana se ha producido un paso de cierta relevancia.

La patronal vizcaína Cebek, que ya había mostrado su rechazo al planteamiento sindical de tomar como punto de partida el convenio de 2012, ha trasladado ya una propuesta negociadora.

Dada la complejidad regulatoria ahora mismo en el sector, en el que se aplican distintos convenios de ámbito estatal incluso en algunas empresas se mantuvo en su día el convenio vizcaíno decaído, la parte sindical ha pedido tiempo para analizar la propuesta y no será hasta mediados de mayo cuando se produzca el siguiente encuentro.

Ante esa dispersión de condiciones laborales, la gran dificultad está en cómo recuperar una referencia común que mejore lo que había en 2012 sin que se dispare la factura de las empresas.

Cebek ya ha declarado que no es posible una actualización de tablas y abono de atrasos correspondientes a los 13 años sin convenio y asegura que "no es asumible" empezar a negociar a partir del convenio anterior, por lo que plantea nuevas referencias.

Una oficina

Nuevos elementos como el teletrabajo

La visión sindical es que, dentro del paso que supone haber recuperado el diálogo en este 2026, las posturas están a años luz y eso después de 35 reuniones para intentar desbloquear este sector, que no hay que olvidar incluye empresas en crecimiento como consultoras, ingenierías o firmas informáticas.

Ni siquiera está claro el número de trabajadores que incluiría el nuevo convenio, ya que la cifra de 30.000 probablemente se ha quedado desactualizada y esté más cerca ahora de 35.000 o 40.000 personas.

Fuentes sindicales sí reconocen la enorme complejidad de aunar en un mismo convenio casuísticas tan distintas como las que hay ahora mismo en las empresas que operan en Bizkaia en relación a salarios, jornada o categorías profesionales, incluso elementos de nueva aparición como el teletrabajo.