Trabajadores de Petronor en una imagen de archivo
Petronor debe abonar 1.200 euros a cada trabajador por una retribución variable no abonada en 2023 y 2025
CCOO denunció los hechos ante la Audiencia Nacional y la empresa ha rectificado antes de conocer la sentencia
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Nuevo ajuste laboral en una empresa vasca. En este caso, en Petronor. La compañía deberá abonar más de un millón de euros a la plantilla de la planta vizcaína, lo que se traduce en cerca de 1.200 euros por trabajador.
Este pago corresponde a la retribución variable ligada a los resultados de la empresa y que, según CCOO, no fue abonada correctamente en 2023 y 2025.
El sindicato criticó “este tipo de pagas no consolidables que se escapan al control” y denunció la situación ante la Audiencia Nacional. Antes de que el tribunal dictara sentencia, el proceso ha acabado reconduciendo la postura de la empresa hacia el cumplimiento de las reclamaciones planteadas por el sindicato.
La Audiencia Nacional en una imagen de archivo
“Este martes, 19 de mayo, no le ha quedado otra alternativa a la dirección de Petronor que reconsiderar su actuación en la Audiencia Nacional y, gracias a la mediación de los servicios jurídicos del sindicato, se ha visto obligada a incrementar sustancialmente el pago del variable por los resultados alcanzados en 2023 y 2025”, ha asegurado CCOO.
El detalle
En concreto, el variable correspondiente a 2023 —marcado por la fijación tardía de objetivos, una vez finalizado el ejercicio— eleva su grado de consecución del 63% al 90%.
En el caso de 2025, y debido a la situación productiva de varias unidades y al impacto del apagón registrado a nivel estatal, el porcentaje pasa del 34,7% al 53%.
Con estos datos, y según recoge Efe, CCOO calcula que la cuantía media que percibirá cada trabajador rondará los 1.200 euros, una cifra que, en conjunto, supera el millón de euros para el total de la plantilla de Petronor.
El sindicato considera además que “es difícil entender que, en una empresa de este calado, con los ingentes beneficios que obtiene año tras año, la plantilla tenga que emprender acciones de este tipo para hacer valer los acuerdos alcanzados”.
No obstante, CCOO valora positivamente el acuerdo alcanzado, al entender que "recnoce las pretensiones que demandaba el sindicato, recupera el dinero que la dirección pretendía ahorrarse no cumpliendo con lo pactado en 2023 o realizando interpretaciones interesadas en 2025 y, sobre todo, lanza un mensaje claro tanto a Petronor como al resto de empresas de que no cumplir con lo pactado sale caro".
