"Es un duro golpe a la parte más vulnerable de la clase trabajadora vasca". Es la valoración de CCOO al conocer que ELA usará euskera "exclusivamente" en todas las mesas de convenios aunque no haya traducción.
"A día de hoy, en Euskadi, vincular la acreditación de perfiles lingüísticos a los procesos de contratación o de promoción laboral supone excluir, de salida, a una buena parte de la clase trabajadora", afirman desde CCOO.
Santi Martínez, secretario general de CCOO Euskadi, en una imagen de archivo
En este sentido, el sindicato de clase ha calificado la propuesta de "ajena a la realidad del país". La central sindical considera en este sentido que replicar en los sectores privados el esquema de perfiles lingüísticos de las administraciones públicas no se ajusta a la realidad.
"En un momento en el que más de 49.000 personas participan en Euskadi en el proceso de regularización extraordinaria, el euskera no puede suponer o una traba o una barrera más en una cuestión básica y fundamental como es el trabajo", ejemplifica el sindicato".
Comunidad vascohablante
Según CCOO y basándose en la VII encuesta sociolingüística de 2021, el 80% de la población vasca no acredita un perfil B2 o superior.
Por otro lado, solo el 36,2% de la población mayor de 16 años se declara vascohablante y un 18,6% vascohablante pasivo, es decir, que entiende el idioma pero tiene dificultades para hablarlo.
Por otro lado, el Deustobarómetro destacaba recientemente que el 80% de la población vasca cree que no se debe priorizar más el euskera para acceder a empleos públicos.
Sin embargo, con el único voto favorable del PNV —y con la abstención de Bildu—, se eliminó el índice de obligado cumplimiento como referencia en los procesos de empleo públicos.
"Trasladar algo similar a los sectores privados supone dejar fuera de juego a más de la mitad de la población vasca", concluyen desde CCOO.
UGT
UGT, por su parte, apela a la construcción de consensos frente a los "ultimátums" y los "falsos debates" que, a su juicio, solo contribuyen a "levantar trincheras". En este sentido, la central sindical ha reconocido que ha recibido la noticia con "cierta sorpresa".
El sindicato sostiene que "del mismo modo que es posible intervenir en cualquiera de los dos idiomas oficiales en las instituciones representativas de Euskadi, resulta lógico que cada persona pueda expresarse indistintamente en castellano o en euskera en las reuniones celebradas en organismos sociolaborales como el CRL".
Asimismo, ha defendido que el organismo "establezca los mecanismos necesarios para garantizar que la lengua empleada en esas intervenciones no pueda ser utilizada por nadie como argumento para levantar trincheras".