Concentración en el marco de la negociación del convenio del metal
LAB estudia una acción intersindical conjunta ante el "bloqueo" de la mesa de negociación del metal de Álava
El sindicato defiende "que hay que aumentar la presión y que ya es hora de unir a los diferentes sindicatos"
El impacto de la guerra en las empresas marca la negociación salarial en el metal de Bizkaia y Álava
Meses después de la primera reunión de negociación del convenio del metal en Álava, todo parece indicar que el acuerdo esta lejos de suceder.
Dificultad que ya han ido denunciando estos últimos meses, tanto patronal como sindicatos, y que parece estar tocando ahora su momento más álgido.
Y es que LAB -que cuenta con tres representantes en la mesa negociadora de este territorio- ha hecho un llamamiento a los otros sindicatos que participan en la misma a analizar posibles acciones conjuntas.
Cabe recordar que ELA, que cuenta con más de un 40% de representación en el sector, tiene 7 sillas en una mesa compuesta por 15. CC.OO. y LAB tienen 3 representantes cada uno y UGT 2.
En concreto, el sindicato ha convocado al resto de centrales que conforman esta mesa para que a lo largo del mes de septiembre se reúna la intersindical y analizar si hay posibilidades de colaboración. "La sucesión de reuniones, que no se puede llamar negociación, se está alargando y el bloqueo es total", ha criticado.
"LAB cree que hay que aumentar la presión y que ya es hora de unir a los diferentes sindicatos. Tiene claro que la fuerza del sector está en la unión de las personas trabajadoras. El primer paso para conseguirlo es que los sindicatos que tienen representación en la mesa se pongamos de acuerdo. Esta es la razón de convocar la intersindical: sumar fuerzas. Aunque somos la tercera fuerza en la mesa, al igual que hemos tomado la iniciativa en la movilización, tampoco hemos rehuido nuestra responsabilidad en el momento de convocar la intersindical”, ha insistido.
Esta negociación afecta a más de 20.000 empleados en el territorio alavés dedicados a este sector.
