Tamara Yagüe, presidenta de Confebask / Iñaki Berasaluce Europa Press
En Euskadi faltarán 240.000 trabajadores en 2035: "Perdemos mucho dinero porque no tenemos gente"
Confebask advierte del riesgo de la escasez de talento para las empresas y pide una inmigración con "control y agilidad"
El PP pide al Gobierno vasco un plan contra la fuga de talento
Hasta 2035 Euskadi necesitará cubrir unos 345.000 puestos de trabajo pero la generación de mano de obra apenas superará las 100.000 personas disponibles.
"Si no actuamos a tiempo Euskadi puede acumular un déficit de más de 240.000 personas", ha advertido la presidenta de Confebask, Tamara Yagüe, en la presentación del informe sobre lo que supone el reto demográfico para las empresas vascas, ya preocupadas por la escasez de personal.
La baja natalidad hace de la inmigración una cuestión central para resolver el problema, y en ese sentido la patronal vasca pide fomentar la llegada de extranjeros a Euskadi con "control y agilidad".
Hace falta "una estrategia vasca de talento", ha dicho Yagüe, que combine una mejor coordinación de las políticas de formación, empleo y vivienda.
Trabajadores de la industria.
"Perdemos mucho dinero"
Junto a la presentación del informe, Confebask ha organizado una mesa redonda con empresarios y trabajadores extranjeros que han hecho propuestos para mejorar el flujo de llegada de talento foráneo a Euskadi, coincidiendo en que es urgente poner medidas para atajar el problema del acceso a la vivienda.
"Estamos perdiendo mucho dinero porque no tenemos gente", ha dicho el responsable de recursos humanos de Syclef Iberia, Luis Cornide, que encabeza un proyecto piloto para traer más de 40 profesionales de latinoamérica a España tras nueve meses de formación.
En la práctica, el grupo francés ofrece una ayuda económica a estas personas para afrontar el gasto del alquiler, aunque Cornide ha reclamado a la administración un refuerzo de las políticas de vivienda con medidas concretas, como una bolsa de opciones disponibles para ser ocupadas por trabajadores que vienen de fuera, para respaldar a las empresas.
Mikel Torres, vicelehendakari y consejero de Economía, Trabajo y Empleo
"Hablar de las personas"
El vicelehendakari Mikel Torres, consejero de Economía, Trabajo y Empleo, ha apostado por "anticiparnos y actuar" con una "gobernanza colaborativa" en Euskadi.
"No tiene sentido hablar de competitividad sin hablar de las personas", ha dicho Torres en el cierre del acto al que han acudido representantes políticos, empresariales y agentes sociales.
Torres ha dicho que la capacidad de atraer y mantener el talento en las próximas décadas va a condicionar el crecimiento económico y ha apuntado a la base industrial de Euskadi, la Formación Profesional, las universidades y los centros tecnológicos como "activos" del País Vasco que "nos sitúan en una posición muy favorable".
El vicelehendakari ha puesto el valor el proceso de regularización extraordinaria para reforzar el talento extranjero y ha remarcado que de las 50.000 solicitudes en Euskadi unas 16.000 personas ya se han incorporado al mercado laboral.
