Médicos durante una manifestación convocada por el Sindicato Médico de Euskadi, a 9 de diciembre de 2025, en Bilbao, País Vasco Europa Press
Subida de 300 euros mensuales y no hacer guardias a partir de los 50: las propuestas de Salud para aliviar el conflicto
Osakidetza llevará a la mesa sectorial de Sanidad una propuesta de acuerdo para el colectivo médico
Salud pone sobre la mesa un cambio en el modelo de las guardias y retribuciones médicas
Osakidetza llevará a la mesa sectorial de Sanidad una propuesta de acuerdo para el colectivo médico.
Oferta que el departamento espera que se acepte ese mismo día y que pretende, según el consejero de Salud, "aliviar algunos aspectos que están generando el conflicto con el personal médico, como son el modelo de guardias, mejoras en el sistema de libranza o el reconocimiento profesional".
Asuntos que han sido tratados en las reuniones bilaterales con el Sindicato Médico de Euskadi y que han provocado la concentración y convocatoria de huelgas estos últimos meses.
Cuando el conflicto estaba más enquistado que nunca y la sombra de nuevas movilizaciones se cernía sobre la comunidad, todo parece indicar a que esta será aceptada por el SME y, finalmente, el conflicto verá la luz al final del tunel.
Y es que este sábado se han conocido algunas de estas propuestas a través de un comunicado que el propio sindicato ha lanzado a sus afiliados.
El consejero de Salud, Alberto Martínez EFE
Las propuestas
Destaca un incremento salarial de 300 euros mensuales, de forma paulatina, para todo el personal facultativo de Osakidetza a partir del 1 de julio de 2027. Se incrementará el Complemento de Productividad Fija en 150 euros mensuales en julio 2027 y otros 150 euros adicionales en julio 2028.
Además, se introduce en el cálculo del precio hora guardia el Complemento de Productividad Fija, exclusivo de personal facultativo. Así, el precio hora guardia supera a la hora ordinaria y, además, con la actualización de las tablas retributivas anuales conlleva un incremento progresivo hasta llegar a un 38% en el precio de la guardia en 2028, de tal forma que hacer dos guardias equivaldrá a hacer tres guardias en la actualidad.
Sobre las guardias, el departamento de Alberto Martínez propone disminuir paulatinamente la edad de exención de guardias hasta llegar en 2030 hasta los 50 años. Además, se va a garantizar que cada profesional pueda hacer un mínimo de tres módulos mensuales si así lo desea.
También se ha propuesto que, de forma voluntaria y de mutuo acuerdo con el equipo y la jefatura, la persona pueda optar, entre semana, por no trabajar la mañana del día de guardia o, partir la guardia de fin de semana en dos "medias guardias" de 12 horas.
En la Atención Primaria, todas las medidas irán encaminadas a impulsar y disminuir carga de trabajo en este nivel asistencial, destacando la autogestión de agendas, establecimiento de límites máximos de actos médicos, desburocratización de las consultas y potenciación de la relación con el segundo nivel mediante protocolos consensuados, entre otros (ver propuesta presentada a Osakidetza).
Estos grupos estarán formados por unas 10-12 personas, entre Administración, SME y profesionales que dispondrán de tiempo protegido para participar en los mismos. Se reunirán mensual o bimensualmente. A su vez, estarán sujetos al control de la Comisión Paritaria (firmantes del acuerdo).
SME valora positivamente mientras UGT rechaza la propuesta
Una vez conocidas las propuestas, las reacciones no se han hecho esperar.
Por parte del SME, la valoran "positivamente" y añaden que supone "una oportunidad de mejora para el colectivo en general, que no deben dejar pasar".
Sin embargo, desde UGT la han catalogado como un "Estatuto Médico encubierto", y ha advertido que abandonarán el órgano de negociación si se instaura una "injusta inequidad interprofesional" en el Servicio Vasco de Salud.
Y es que, según este sindicato, la iniciativa supondría el "desmembramiento del Sistema Vasco de Salud, tal y como lo conocemos ya que rompería la cohesión del sistema sanitario al establecer un trato privilegiado" para el colectivo médico frente al resto de profesionales.
El sindicato ha subrayado que el funcionamiento de Osakidetza depende del trabajo conjunto de todas las categorías profesionales, desde personal administrativo y de enfermería hasta celadores, técnicos, auxiliares, personal de mantenimiento, limpieza y cocina.
