Un trabajador realizando horas extra. Vecteezy
Confirmado por la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social: no pagar horas extra acarrea multas de hasta 7.500 euros
Según apunta CCOO, la "práctica irregular de no abonar las horas extra supone un ahorro en costes laborales de un total de 3.243 millones de euros al año".
Más información: Ya es oficial: impedir las 12 horas de descanso a los trabajadores puede acarrear multas de hasta 7.500 euros a las empresas.
Los trabajadores tienden a echar bastante más horas extras en sus trabajos de las que deberían y en muchas ocasiones no suele ser recompensado. Tras revisar los datos publicados por el informe de CCOO, se puede concluir que en el año 2025 se realizaron a la semana en España una media de 2,5 millones de horas extra no remuneradas.
En esta línea, el sindicato denuncia que el 47% de los empleados que realizaron estas horas extra no obtuvo compensaciones económicas o en tiempo de descanso. Según apunta CCOO, la "práctica irregular de no abonar las horas extra supone un ahorro en costes laborales de un total de 3.243 millones de euros al año".
Lo que dice la Ley
Según contempla el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores en su artículo 35, la "prestación de trabajo en horas extraordinarias será voluntaria, salvo que su realización se haya pactado en convenio colectivo o contrato individual de trabajo, dentro de los límites del apartado 2".
En este apartado se expone que el número de horas extraordinarias no deberá rebasar las 80 al año, excepto lo previsto en el apartado tercero. Los trabajadores que realizasen una jornada en cómputo anual inferior a la jornada general en la compañía, el número máximo de horas extraordinarias "se reducirá en la misma proporción que exista entre tales jornadas".
"A los efectos de lo dispuesto en el párrafo anterior, no se computarán las horas extraordinarias que hayan sido compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización", subraya el BOE. Además, el Gobierno puede eliminar o incluso reducir el número máximo de horas extra durante un tiempo determinado.
Por su parte, según el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social en su artículo 7.5, se considera infracción grave la transgresión de las normas y los límites legales que hayan sido pactados en materia de jornada, como trabajo nocturno, horas extraordinarias, horas complementarias, descansos, vacaciones, permisos, registro de jornada y, en general, el tiempo de trabajo a que se refieren los artículos 12, 23 y 34 a 38 del Estatuto de los Trabajadores.
El artículo 40 de esta misma Ley señala que las infracciones graves acarrean una multa, en su grado mínimo, de 751 a 1.500 euros, en su grado medio de 1.501 a 3.750 euros; y en su grado máximo de 3.751 a 7.500 euros.
