Calendario
Ya es oficial: el 15 de agosto será festivo y estos son los empleados que disfrutarán de un día extra de descanso
Este día será festivo en toda España, pese a coincidir en sábado, como refleja el calendario oficial del Boletín Oficial del Estado (BOE).
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Los españoles están de fiesta. La confirmación del calendario laboral garantizará pausa y alivio en pleno verano, favoreciendo que miles de trabajadores puedan desconectar y disfrutar del ocio.
Una medida que viene a raíz del festivo del próximo 15 de agosto, Asunción de la Virgen, uno de los ocho festivos nacionales no sustituibles (cada Comunidad Autónoma debe mantener esta jornada como festiva). Este día será festivo en toda España, pese a coincidir en sábado, como refleja el calendario oficial del Boletín Oficial del Estado (BOE).
Pero lo más curioso de este año es que la Ley reconoce que varios trabajadores podrán tener derecho a un día adicional de descanso si este día de fiesta o libranza coincide con su descanso semanal, pese a que muchos pensaron en su pérdida.
Los empleados que tendrán festivo
Este día es relevante para muchos debido a que coincide con las fiestas patronales de decenas de localidades en toda España y, por lo tanto, son muchos los que lo aprovechan para desplazarse a otros lugares y desconectar.
Fueron muchos quienes se pensaban que perderían este día al caer en sábado, sin embargo, la Ley otorga un día extra para aquellos empleeados con una jornada de lunees a viernes y con un descanso semanal que caiga en sábado.
La Ley considera que los trabajadores no deberían librarse del festivo por coincidir con un día no laborable. Por ello, los expertos recomiendan consultar el convenio del sector al que pertenece uno.
En los últimos meses, diferentes resoluciones judiciales, como una sentencia de la Audiencia Nacional, expusieron que si un día festivo coincide con el descanso del empleado, este tendrá derecho a disfrutar de un día extra para compensar.
Esto se decidió así para asegurar de que todos los trabajadores puedan disfrutar del mismo número de festivos en el año. Sin embargo, este derecho no es exclusivo de todos los empleados, ya que el hecho de obtener un día más de libranza dependerá del convenio de su sector, organización de empresa y de la negociación entre ambos.
