Agentes de la Ertzaintza
SIPE denuncia acoso a dos ertzainas y Seguridad no encuentra indicios concluyentes
Seguridad descarta acoso laboral en el caso de la agente en prácticas y afirma que no es posible determinarlo en el de la agente de carrera
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Nueva denuncia por acoso laboral. El Sindicato Profesional de la Ertzaintza (SIPE) ha denunciado ante la Consejería de Seguridad "graves episodios de acoso laboral, sexual y sexista" sufridos por dos mujeres ertzainas .
Una de ellas es agente en prácticas, y la otra agente de carrera. En el caso de la agente en prácticas —destinada en la AVPE—, se detalla "una estrategia de aislamiento y presión psicológica con el objetivo de declararla no apta y expulsarla del cuerpo", mientras que, en el caso de la agente de carrera —adscrita a Tráfico de Álava— se describen "comentarios machistas, presiones y un deterioro de su salud mental que le ha impedido continuar con su labor profesional".
Por su parte, el departamento vasco de Seguridad ha descartado el acoso laboral a la agente en prácticas, al tiempo que ha afirmado que no ha sido posible determinar si ha habido acoso laboral en el caso de una agente de carrera.
Seguridad niega acoso laboral a la agente en prácticas
Según el sindicato, los hechos demuestran una situación de "hostigamiento continuado" además de un "encubrimiento" por parte de la "jerarquía policial", lo que "agrava el problema". SIPE ha señalado que, pese a la activación de los protocolos internos por parte del comité de mediación, las instituciones han omitido abrir procedimientos sancionadores reales o medidas de protección eficaces", lo que califican de "alarmante".
Sin embargo, en relación con la denuncia sobre la agente en prácticas, Seguridad ha explicado que las personas del Comité de Mediación se han reunido, no solo con la presunta víctima, sino también con las personas que se identifican como 'presuntas acosadoras' y los testigos identificados por la agente en prácticas. En total, se ha entrevistado a 10 personas.
El mes pasado, el Comité de Mediación acordó que: no se considera que exista "estrategia o complot del grupo para influenciar en el resultado de la prueba del test de relaciones laborales contra la funcionaria en prácticas, ni indicios de acoso laboral".
Agente de carrera
En cuanto a la denuncia de la agente de carrera por una posible situación de acoso moral y por razón de sexo, se reunió el Comité de Mediación de Acoso, y se acordó que dos representantes del mismo se reúnan, por separado, con la citada funcionaria y con las personas identificadas en su escrito. La agente, en dos ocasiones diferentes, mostró su negativa a mantener una reunión de mediación, "impidiendo con ello que la mediación pudiera realizarse".
Por lo tanto, el Comité de Mediación, acordó que "no es posible determinar si ha habido acoso laboral", ya que la información recogida en las entrevistas realizadas a todas las partes implicadas es "contradictoria".
Sin embargo, se concluye que existen "problemas de relaciones interpersonales en el marco laboral" y que la comunicación y trato "carecen de la formalidad requerida" en una organización de la entidad que tiene la Ertzaintza.
Medidas contra el acoso
Desde SIPE piden la revisión íntegra de los protocolos antiacoso: "Los protocolos actuales son ineficaces y se han convertido en herramientas burocráticas sin impacto real, por lo que se requiere una revisión con participación sindical y con perspectiva de género real", ha asegurado Sáenz Alonso.
Asimismo, ha pedido protección real y urgente de las víctimas y, en ese sentido, ha exigido "el traslado inmediato de los presuntos agresores, no de las víctimas", y la aplicación de medidas de apoyo psicológico, médico y jurídico "con garantías".
Otra de sus demandas es la investigación independiente de lo ocurrido en la AVPE porque "el caso de acoso grupal a una alumna agente no puede resolverse internamente". Por ello, piden una comisión de investigación independiente, con presencia de sindicatos, juristas y defensores de derechos humanos.
Además, han solicitado la depuración de responsabilidades en la cadena de mando, ya que, a su entender, "resulta inaceptable que mandos intermedios y directivos de la Ertzaintza sigan en sus puestos tras haber tolerado estos hechos".
Por último, han pedido un plan de prevención "real contra el acoso" en la Ertzaintza, "con enfoque sindical, basado en la transparencia, la formación obligatoria en igualdad, mecanismos de denuncia seguros y protección efectiva de la víctima".
"No vamos a permitir que se convierta en un espacio de impunidad ni que se silencie a las víctimas", han asegurado desde el sindicato, para apelar "al conjunto de la sociedad vasca, a los medios de comunicación, a los colectivos feministas y al Parlamento Vasco a que tomen cartas en el asunto". "El silencio mata. La pasividad institucional es cómplice. Y desde este sindicato no lo vamos a tolerar", ha advertido.
