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Ni Alemania ni Reino Unido ni Francia: Euskadi es uno de los mejores en igualdad salarial en Europa
El País Vasco se ha consolidado como una de las comunidades con mejor igualdad salarial en España
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La igualdad salarial es uno de los principales desafíos en la lucha por la equidad de género en el ámbito laboral. A pesar de los avances en derechos y oportunidades, la brecha salarial sigue siendo una realidad persistente en muchos países de Europa.
Este fenómeno, que refleja la diferencia en el salario medio entre hombres y mujeres, es un indicador de desigualdades estructurales en el acceso a puestos de liderazgo, diferencias en sectores de empleo y el impacto de la maternidad en la carrera profesional de las mujeres. No obstante, hay regiones que destacan por su compromiso en reducir esta desigualdad, y Euskadi es un ejemplo a seguir en este ámbito.
El País Vasco se ha consolidado como una de las comunidades con mejor igualdad salarial en España y Europa. Según datos recientes del informe de UGT, las mujeres con los salarios más altos en España trabajan en esta comunidad, con un salario medio bruto anual de 29.314,69 euros. A pesar de que los hombres vascos ganan en promedio 35.095,67 euros al año, es decir, 5.780,98 euros más que las mujeres, la brecha salarial en Euskadi es considerablemente menor que en otras regiones del continente.
España en la sexta posición
En el contexto europeo, la diferencia salarial entre hombres y mujeres sigue siendo significativa. Según Eurostat, la brecha salarial en la Unión Europea se sitúa en el 12,7%, mientras que en España se ha reducido hasta el 8,9%, posicionándose en el sexto puesto entre los países con menor desigualdad salarial. Esto demuestra un progreso relevante en la reducción de la disparidad de ingresos, y Euskadi se encuentra en la vanguardia de esta transformación dentro del territorio español.
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Uno de los factores que explican esta menor brecha salarial en el País Vasco es el peso de los sectores industriales y tecnológicos en su economía, donde los salarios suelen ser más elevados y donde se han impulsado políticas de igualdad y promoción laboral de la mujer. Además, Euskadi cuenta con un tejido empresarial que ha apostado por la paridad y la transparencia salarial, factores clave para reducir las diferencias entre géneros.
Asimismo, la implementación de leyes y normativas que exigen a las empresas auditorías salariales y planes de igualdad ha contribuido a que la diferencia de remuneración entre hombres y mujeres en España se haya reducido en los últimos años. Sin embargo, todavía queda trabajo por hacer para lograr una equidad total en los salarios y asegurar que las mujeres accedan en igualdad de condiciones a los puestos de responsabilidad.
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En conclusión, Euskadi se posiciona como un referente en igualdad salarial dentro de España y Europa. Aunque la brecha de género persiste, la comunidad ha logrado avances significativos gracias a una economía con sectores de alta remuneración y políticas activas de equidad. A medida que otras regiones adopten estrategias similares, se podrá avanzar hacia una sociedad más justa e igualitaria en términos salariales.
