ELA califica el pacto salarial entre patronal, UGT y CCOO como "un regalo de paz social sin ningún contrapeso sindical"

Nueva batalla entre los principales sindicatos de Euskadi. ELA ha criticado duramente el pacto alcanzado entre CCOO, UGT y la patronal CEOE, acuerdo que incluye una subida de salarios del 4 % en 2023 y del 3 % en 2024 y 2025, así como una cláusula de revisión del 1 % en función de la inflación.

El sindicato ha reprochado a CCOO y UGT que con su pacto y esa subida de salarios "regalan" la paz social sin "ningún contrapeso sindical", en un momento de "empobrecimiento" de la clase trabajadora en el que, a su juicio, se debería potenciar la movilización para hacerle frente. Responsables de ELA, encabezados por su secretario general, Mitxel Lakuntza, han criticado en Bilbao el nuevo acuerdo para el empleo y la negociación colectiva (AENC) alcanzado entre CCOO y UGT y la CEOE, que establece una subida de salarios del 4 % en 2023 y del 3 % en 2024 y 2025 y que contempla la posibilidad de sumar hasta un 1 % adicional cada año según el alza de los precios.

Según ha recogido EFE, Lakuntza ha censurado que este acuerdo implica que "se renuncia a defender el IPC" en la subida salarial y se acepta que "se precaricen más" las contrataciones que afectan a las mujeres a través de una serie de recomendaciones en materia de contratación que incluye. El dirigente sindical ha criticado que no haya "ningún tipo de contrapeso sindical" y ha considerado que se trata del "único acuerdo" al que se puede llegar en las mesas de diálogo social por estar éstas "hechas a medida patronal".

Según ha advertido, "el descrédito sindical empieza" cuando los sindicatos creen que "su poder está más en las sillas del diálogo social" que en los centros de trabajo. "El diálogo social es una trampa", ha concluido. Lakuntza ha señalado que "afortunadamente en Euskal Herria" hay otra realidad sindical con ELA como sindicato mayoritario en Euskadi y ha asegurado que los convenios que firma su organización "son los que mejores condiciones recoge".

"Nuestro modelo sindical está en las antípodas" del modelo que defienden CCOO y UGT, que "renuncian a confrontar", ha afirmado el responsable de ELA, quien ha replicado a la consideración de las patronales vasca y vizcaína de que Euskadi es un mal ejemplo en conflictividad laboral que "el mal ejemplo son acuerdos" como el citado. 

Poner el foco en la siniestralidad laboral

Según han detallado los representantes de ELA Peio Igeregi (responsable de negociación colectiva) y Mari Cruz Elkoro (secretaria de la Federación de servicios), es "gravísimo" que en el acuerdo "se renuncie" a recuperar el poder adquisitivo. "Se regala la paz social en un momento en el que se empobrece a la clase trabajadora", ha lamentado Igeregi, quien ha denunciado que en el acuerdo también se potencia el papel de las mutuas instando a las administraciones competentes a desarrollar convenios con ellas sobre los procesos de incapacidad temporal por contingencias comunes.

Según ha reprochado, CCOO y UGT ponen el "foco" en el absentismo laboral en lugar de ponerlo en la prevención de la siniestralidad laboral. Los representantes de ELA han denunciado, asimismo, que el acuerdo incluye unas recomendaciones en materia de contratación que favorecen y amplían el uso del contrato por circunstancias de la producción, el contrato fijo discontinuo y el contrato a tiempo parcial, lo que penaliza especialmente a las mujeres.