La Inspección de Trabajo transforma en indefinidos un total de 2.334 contratos irregulares

El despliegue estratégico del Plan de Choque contra el fraude en la contratación, implementado por la Inspección de Trabajo del País Vasco entre febrero y marzo de este año, ha producido resultados significativos al transformar en contratos indefinidos un total de 2.334 acuerdos laborales. De esta cifra, 1.613 eran inicialmente contratos temporales, mientras que 721 eran contratos fijos discontinuos.

Según ha informado EFE, en el ámbito de los contratos temporales, se logró modificar la naturaleza del 36,7 % de aquellos que, según el programa informático de la Herramienta de Lucha contra el Fraude (que emplea tecnología big data), presentaban indicios de irregularidades. En lo que respecta a los contratos fijos discontinuos, el porcentaje de conversión ascendió al 44,48 %.

Es importante señalar que desde el año 2018, la Inspección de Trabajo en el País Vasco ha llevado a cabo de manera periódica diversas campañas destinadas a combatir el fraude en la contratación temporal. Durante los meses de febrero y marzo, se enviaron dos rondas de comunicaciones tras detectar casos de contrataciones temporales que ocupaban roles estructurales, así como irregularidades en el uso de contratos fijos discontinuos.

Igualmente, se remitieron misivas para la revisión de contratos realizados a través de Empresas de Trabajo Temporal para la cobertura de necesidades estructurales, lo que constituye un fraude de ley.

En lo que respecta a la contratación temporal, la Inspección envió 1.506 cartas a otras tantas empresas para revisar la situación de 4.401 contratos que la Herramienta de Lucha contra el Fraude había detectado que podrían haber cometido fraude.

De esas comunicaciones, 245 correspondían a Álava con 963 contratos afectados, 845 a Bizkaia con 2.350 contratos, y 416 a Gipuzkoa con 1.088.

En las misivas se explicaba que la contratación temporal está asociada a necesidades temporales de las empresas y no a cubrir puestos de trabajo estructurales, lo que puede derivar en una contratación injustificada y en fraude de ley.

Como consecuencia de este envío, las empresas afectadas en el plazo de un mes, han regularizado 1.613 contratos, el 36 % de los que estaban bajo sospecha.

Por territorios el porcentaje más alto se ha localizado en Gipuzkoa (42,8 %), seguido de Bizkaia (37,9 %) y Álava (26,6 %).

Según EFE, una vez pasado el plazo de regularización voluntaria, la Inspección de Trabajo ha puesto en marcha este último trimestre del año la segunda fase de este plan de choque consistente en las correspondientes actuaciones inspectoras a las empresas inclumplidoras.

La campaña de febrero buscaba también la detección de contratos fijos discontinuos fraudulentos. En concreto, se enviaron 585 cartas que podían afectar a 1.621 trabajadores.

La distribución geográfica era de 76 empresa en Álava con 212 contratos afectados, 314 en Bizkaia con 898 contratos, y 195 en Gipuzkoa con 509 contratos.

Una vez finalizado el periodo voluntario, se han regularizado 721 contratos, el 44,5 % de los que estaban bajo sospecha por la Herramienta.

Gipuzkoa ha acumulado el mayor número de regularizaciones, 263 (50,6 %), seguida de Álava, 73 contratos (38,6 %), y Bizkaia con 385 contratos transformados (37,7 %).

En esta modalidad de contratación ha comenzado también la fase de la actuación de la Inspección de Trabajo.

Según el Gobierno Vasco, la entrada en vigor de la reforma laboral en 2022 ha provocado un cambio profundo en la forma de contratación de las empresas.

Antes se realizaban muchas contrataciones temporales, sin embargo, la reforma establece el contrato indefinido como norma, y los temporales deben estar justificados.

Este hecho, unido a la labor que desarrolla la Inspección de Trabajo hace que cada vez sea menos habitual el fraude en este tipo de contratación.