Trabajador de Tubos Reunidos en una concentración
Tubos Reunidos mejora su oferta del ERE con el objetivo de cerrar el acuerdo "en las próximas semanas"
Dirección y comité de Tubos Reunidos se han vuelto a reunir coincidiendo con una nueva jornada de huelga en la planta de Amurrio
La plantilla de Tubos Reunidos rechaza las bajas incentivadas y prejubilaciones que ofrece la dirección para el ERE
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Nueva reunión entre dirección y comité de Tubos Reunidos en el amrco de negociación del ERE que afectará previsiblemente a 301 empleados de la compañía. Nuevo encuentro que además ha coincidido con otra de las jornadas de huelga convocadas en rechazo a esta medida activada por el fabricante de tubos alavés.
Según avanza la firma vasca en este encuentro se habrían ofrecido ciertas 'mejoras' a la propuesta presentada la semana pasada, esto con el fin de llegar a un acuerdo laboral "en las próximas semanas para evitar que la compañía se vea obligada a recurrir a otras medidas".
Concretamente la mejora de la oferta de la empresa recoge prejubilaciones a partir de los 60 y hasta los 62 años, dentro de un Plan de Rentas al 65% salario bruto -incluye pluses y EPSV- y CESS hasta que el trabajador cumpla 61 años.
Para las personas mayores de 63 años se recoge una indemnización equivalente a 20 días de salario por año de servicio con un máximo de 12 mensualidades.
Para los empleados eventuales la oferta recoge 28 días de salario por año de servicio con tope de 12 mensualidades. Y en lo referente a las adscripciones voluntarias se recogen 30 días de salario por año de servicio con tope de 18 mensualidades, más 1.500 euros adicionales por año trabajado con un tope de 10 años para las adscripciones que se produzcan antes de las 15:00h del lunes 2 de marzo.
Trabajadores de la plantilla de Tubos Reunidos
"Imprescindible para salvaguardad la actividad"
En esta línea, la compañía ha recordado que la adopción del plan de viabilidad presentado hace unas semanas -en el que se incluyen esta reducción de costes, una reestructuración de la deuda y la búsqueda de financiación- "es imprescindible para salvaguardar el mantenimiento de la actividad y el futuro de la compañía".
Y en este sentido ha pedido rapidez a la hora de llegar a un acuerdo con la parte social: "Es crucial que el acuerdo laboral se lleve a cabo en las próximas semanas para evitar que la compañía se vea obligada a recurrir a otras medidas".
Deuda de 263 millones
Cabe recordar que la compañía activaba esta medida tras presentar los resultados correspondientes a 2025, cálculos en los que se evidencia cómo la firma vasca ha sido duramente golpeada por la política arancelaria de Trump -a lo que también hacía referencia el pasado lunes el vicelehendakari y consejero de Economía, Trabajo y Empleo, Mikel Torres, que calificaba esta medida como "el primer gran ERE de la era Trump"-.
En concreto, el fabricante de tubos alavés registró pérdidas de 71,3 millones de euros el año pasado, después de verse impactado por los aranceles del 50% al acero en su principal mercado, Estados Unidos.
Además, y aunque la cifra de negocio fue de 365,7 millones de euros -lo que supone un incremento del 13% respecto a 2024- esta registra un menor precio medio "que ha impactado en la rentabilidad". Como consecuencia, durante el último año la deuda financiera neta aumentó de 234,3 millones de euros a 263,2 millones de euros.
