El interior de la fábrica de PepsiCo en la localidad alavesa de Etxebarri-Ibiña en una imagen de archivo
Pepsico y sindicatos sellan un ERE con mejores condiciones que afecta a las 3 plantas vascas
El ERE acordado mejora las condiciones que en un primer momento planteaba la empresa
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Fruto de un intercambio de impresiones entre Pepsico y los sindicatos, han llegado a un acuerdo para aplicar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) del que ya se venía hablando, pero con mejores condiciones que las de partida.
Entre las mejores figuran avances en materia de compensaciones, voluntariedad, medidas de acompañamiento y garantías para la plantilla, situándose "claramente por encima de los parámetros establecidos en procesos anteriores", según UGT, aunque también han estado presentes en la negociación CCOO y USO.
Este acuerdo "mejora notablemente las condiciones del último y beneficia al conjunto de personas afectadas", según la central sindical dirigida por Pepe Álvarez, que ha emitido un comunicado.
El secretario general de UGT Pepe Álvarez Efe
Avances en el acuerdo
En un principio, según los primeros anuncios de la empresa, el ERE iba a afectar a unos 400 empleados —casi toda la plantilla—, de los once centros de su red de distribución comercial, entre ellos los de las tres capitales vascas.
Sin embargo, en la nota remitida por UGT, no han indicado el número final de trabajadores afectados, aunque mantienen una postura "firme y unitaria", según indican, para que se garantice la protección de las personas afectadas.
En general, las tres organizaciones sindicales creen que el resultado de las condiciones del ERE es "muy ventajoso" para la plantilla a la cual se le facilitará los próximos días un documento que detalle el contenido del ERE.
