La conversión de 42 eventuales a fijos complica el ajuste de plantilla en Tubos Reunidos

"Si son fijos, la única forma de no discriminarlos es ofrecerles las mismas opciones que a los fijos", ha asegurado Gorka Abascal, miembro del comité de empresa, al conocer que 42 de los 80 trabajadores eventuales afectados por el ERE en las plantas de Amurrio y Trapagaran estarían contratados en “fraude de ley”, por lo que deberían ser considerados trabajadores fijos.

Así lo ha comunicado este miércoles la Inspección de Trabajo a los sindicatos en la reunión mantenida esta mañana con dicha autoridad laboral y en la que también ha participado la dirección de la empresa.

En este sentido, esta circunstancia añade una dificultad técnica al proceso de ajuste laboral, ya que paraliza el acuerdo con la banca para reestructurar la deuda y la posterior entrada de un inversor.

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Protesta de los trabajadores

A lo largo de las tres horas de reunión en las que se han presentado las alegaciones pertinentes, los trabajadores, que se encuentran en huelga indefinida, se han concentrado hoy para protestar por el ERE que afecta a 285 trabajadores. Ha sido en este encuentro cuando la autoridad competente le ha trasladado al comité de empresa que del total de eventuales hay un "fraude de ley" en el contrato en el caso de 42 trabajadores.

En este sentido, tal y como ha indicado la parte sindical, a aquellas personas con contratos irregulares les "tendrían" que hacer fijos con la posibilidad de adherirse al ERE de manera voluntaria y al menos tener las mismas opciones que el resto de la plantilla.

Por su parte, desde la dirección insisten en que estas salidas se harán de manera procedente con las condiciones del 13 de marzo o "con 20 días por año trabajado".

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Impugnaciones individuales

Tal y como ha explicado Gorka, una vez reciban todos los informes pertinentes en los que se concretará la situación de la plantilla, llevarán previsiblemente el caso a los juzgados donde se realizarán las impugnaciones individuales de los eventuales con irregularidades en los contratos.

"Ahora mismo no tenemos las diligencias, no tenemos la lista, no tenemos los datos concretos, pero lo requeriremos y cuando lo tengamos sabremos perfectamente y operaremos en consecuencia para defender los derechos de estos trabajadores", ha concluido Gorka.

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