Santi Martínez, CCOO: “La vía de ELA y LAB por un SMI vasco dependía de un señor de derechas que vive en Waterloo”

Conseguir un Salario Mínimo Interprofesional propio ha sido la gran reivindicación de los sindicatos este último año. Ya lo avisaban cuando empezaron a movilizarse: todas sus acciones irían destinadas a conseguir este SMI vasco; y así ha sido con convocatoria de huelga general y judicialización incluidas, en algunos casos.

Desde CCOO Euskadi, su secretario general, Santi Martínez, detalla la apuesta de su sindicato: conseguir un SMI propio a través de la negociación colectiva; algo que, tras los múltiples portazos de la patronal vasca, Confebask, a abordarlo, se antoja especialmente complicado.

Santi Martínez, secretario general de CCOO Euskadi Araba Press

La consecución del SMI vasco está siendo la gran reivindicación sindical este año… Algunos sindicatos incluso convocando una huelga general, que por ellos fue catalogada como un éxito… ¿Qué balance hacen de la huelga general?

Aquí somos muy prudentes con este tema porque nosotras sí tenemos un respeto casi identitario a la herramienta de la huelga general. En ese sentido entiendo que, como parte de ese respeto, no puedo valorar una huelga en la que no hemos sido convocantes.

No fueron convocantes pero sí que defienden un SMI propio, desde CCOO y tras los últimos acontecimientos, ¿lo siguen viendo factible?

Creo que tenemos ventanas de oportunidad. Una es la propia sentencia del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco que acota un poco en qué términos podemos avanzar en la negociación del salario mínimo de negociación colectiva, que ese es el marco que defendíamos al principio y ese es el marco donde podemos intentar llegar a un acuerdo…

Bien en el ámbito del CRL o bien, por qué no, pedirle un papel protagónico al Gobierno vasco y que impulse este debate en el marco del diálogo social. 

Sobre el Salario Mínimo

La negociación colectiva es la mejor herramienta para adaptar el salario mínimo a nuestro terreno geográfico y socioeconómico y que además es compatible con aumento del salario mínimo interprofesional del 66%

En esta última opción, supondría un peso importante que hubiese cierta homogeneidad intersindical; algo que parecía haber antes pero no ahora... ¿Qué líneas han marcado estas diferencias entre sindicatos a la hora de abordar el SMI?

El recorrido comenzó con una foto conjunta de las cuatro organizaciones sindicales. Es verdad que desde dos convocatorias diferentes, con dos apellidos distintos, ELA y LAB apostaban por un salario mínimo vasco y nosotros por un salario mínimo de negociación colectiva, pero coincidimos en una misma convocatoria en el CRL.

Ahí Confebask cometió un error de bulto al no aparecer porque hubiéramos podido derivar esa conversación hacia un marco posibilista con respecto al desarrollo del salario mínimo, que hubiera sido sin duda el salario mínimo de negociación colectiva. A ELA le sirvió ese error para decir, "ese ya no es mi camino y vamos a trabajar en una ILP” en la que no estuvimos incluidas ni CCOO ni UGT, por decisión de ellos. Siempre la exclusión ha venido de ellos…

En todo caso, no es por esa vía por la que apuestan, ¿no?

Nosotras no hemos comprado nunca el marco de la ILP. Lo que hace esto es condicionar la posibilidad de tener una competencia para decidir un salario mínimo en Euskadi a un doble filtro parlamentario, primero el del Parlamento vasco y luego el filtro del Congreso.

El vasco a nosotras nos da un poco igual, pero el español era el importante. Esa vía iba a depender de un señor de derechas que vive en Waterloo El salario mínimo es una herramienta de solidaridad interterritorial que creíamos que llevado a un debate donde tienen la posibilidad de condicionar tanto Junts, como el Partido Popular, como Vox… Podría llegar a romper esa base común. 

¿Rechazan entonces legislarlo?

Son dos vías compatibles, pero no podemos olvidar que ese marco también lo pueden comprar algunas patronales para decir que, oiga, yo también quiero un salario mínimo sectorial; como la patronal agraria, me cargo el salario mínimo de referencia y pongo uno más bajo para el mundo agrario… O algunas comunidades autónomas para decir, usted suba el salario mínimo que yo lo voy a bajar en mi comunidad autónoma porque la vivienda aquí cuesta mucho menos que en Euskadi y Cataluña.

Ese peligro era el que hemos intentado explicar y señalar para no formar parte de esta convocatoria de huelga general con respecto al salario mínimo vasco.

Santi Martínez, secretario general de CCOO Euskadi, recibe a Crónica Vasca Araba Press

Entonces, para CCOO lo ideal ha sido siempre la negociación colectiva, ¿no?

Sí, lo dice la sentencia y lo dice el sentido común. La negociación colectiva es la mejor herramienta para adaptar el salario mínimo a nuestro terreno geográfico y socioeconómico y que además es compatible con aumento del salario mínimo interprofesional del 66%.

Una negociación en la que, por supuesto, juega un papel esencial Confebask. De hecho, este mismo martes, la patronal rechazaba, de nuevo, acudir a una nueva convocatoria de ELA y LAB en el CRL…

Desde CCOO, instamos a la patronal a que deje de practicar el absentismo de sus funciones. Su función también es establecer marcos de diálogo con las organizaciones sindicales mayoritarias de este país. Y yo creo que cualquier cauce de diálogo que se abra con respecto al salario mínimo, a pesar del apellido, hay que aprovecharlo porque ya habrá tiempo en la negociación de llevarlo al terreno de lo posible.